[Mon Employeur] Progression échelon = progression salaire ?

[Heffer]

Bonjour,

Je suis ingénieur informatique, classification Cadres, Coef:VII, échelon: 1 (convention collective du commerce de gros).
Ma question est la suivante : est-ce qu'un changement d'échelon (passage à l'échelon 2) doit être assorti d'une augmentation de salaire sachant que je ne touche pas le salaire minimum défini par la grille ?
Voici ce que dit la convention collective :

III. - GRILLE DE SALAIRES MENSUELS
La grille de salaires est progressive, mais pour conserver une certaine souplesse nécessaire à la prise en compte de données économiques telles que la valeur du SMIC, elle n'est pas articulée rigidement.
Elle comporte une échelle de 18 positions (6 niveaux avec 3 échelons par niveau) pour les employés, techniciens et agents de maîtrise et de 10 positions (4 niveaux) pour les cadres.
La progression dans chaque niveau est rigidement fixée :
– niveau I : 1 % par échelon ;
– niveau II : 2 % par échelon ;
– niveau III : 3 % par échelon ;
– niveau IV : 4 % par échelon ;
– niveau V : 5 % par échelon ;
– niveau VI : 6 % par échelon ;
– niveau VII : 7 % par échelon ;
– niveau VIII : 8 % par échelon ;
– niveau IX : 12 % par échelon ;
– niveau X : 20 % par échelon.
Le salaire conventionnel de base (1er échelon) de chaque niveau se négocie niveau par niveau.
La progression d'un niveau à l'autre comporte une possibilité limitée de recouvrement. La limite de recouvrement est la suivante : 1er échelon d'un niveau au 2eme échelon du niveau précédent.

Est-ce que cela s'applique uniquement aux salaires minimums?
Merci d'avance.

[Janloup]

Le passage à l'échelon supérieur ne signifie pas automatiquement une augmentation si votre salaire est déjà supérieur au minima de la grille prévu pour cet échelon.