[Mon Employeur] statut cadre ?

[Morgane]

Bonjour,

Embauchée il y a 5 ans en tant que webdesigner (convention syntec 3018) dans une petite entreprise (moins de 5 salariés), je réalise finalement les fonctions d'une Directrice Artistique. Je souhaite désormais que mon travail et mon investissement personnel pour le développement de la société soit officiellement reconnu à sa juste valeur.

Mon employeur me propose le statut cadre avec une augmentation de 150 € net, soit un salaire mensuel net de 1 550 €. Je trouve que le salaire reste insuffisant pour un poste de cadre, le minimum pour moi était fixé à 1 800 €.

J'aimerai avoir vos avis et vos conseils, si possible, sur le fait de savoir si cette proposition reste avantageuse ??? Et quels sont réellement les avantages et contraintes du statut cadre ? Vaut-il mieux accepter le statut cadre avec un salaire qui ne me satisfait pas vraiment, en vue de chercher à court ou moyen terme un autre boulot... ?

[Coquillette]

bonjour,

apparemment, il faut que vous multipliez votre nouveau coefficient par la valeur du point pour avoir le salaire mini.
sur le site légifrance, pour votre convention, j'ai vu 17,30 €.

à vous de faire le calcul.
je pense que 1.800 € serait plus approprié, à vérifier selon les grilles de votre société (voir le CE qui doit avoir le bilan social de l'entreprise et donc connaître les grilles de rémunérations par coef).