[Mon Employeur] rupture de contrat pendant la période d'essai

[Platoche]

bonjour,
comme toujours sur internet, je suis tombé sur ce site par hasard et je vais le tester en exposant mon problème et en attendant vos solutions (tout problème a une solution ; s'il n'y a pas de solution, c'est qu'il n'y a pas de problème ...)
Demandeur d'emploi, j'avais trouvé un cdi avec période d'essai d'un mois, que j'ai rompu au bout de quelques jours. Première question : peut-on assimiler ça à une rupture de contrat ? Deuxième question : est-ce que je vais continuer à être indemnisé par les assedic, et si oui, les quelques jours travaillés reculent-ils d'autant la fin de mes droits ? Troisième question : est-il normal que les documents correspondants (fiche de paie, certificat de travail, etc ...) ne me soit toujours pas parvenus, quasiment un mois après la rupture (11 mars). Seul, le chèque (que je n'ai toujours pas encaissé, on ne sait jamais) correspondant aux heures effectués m'a été transmis (mais j'ai besoin de la fiche de paie pour les assedics !! ).
Tout ça parce que j'ai réclamé qu'on me paie les heures réellement effectuées alors que l'employeur voulait me payer les heures au proratat du calcul de la mensualisation (différence : 10 heures en ma défaveur)
Au secours ! j'ai besoin d'aide !!!

[Tiboue]

Mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai n'est pas une rupture de contrat car la période d'essai est justement faite pour éviter toutes les conséquences dues à une rupture de contrat de travail.
Si vous n'avez pas reçus les documents de fin de contrat mettez en demeure votre employeur de vous les remettre, ces documents vous permettant en effet de faire le nécessaire aux niveaux des assedics pour le calcul de vos droits.