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  #1  
Vieux 27/04/2005, 16h21
Avatar de Gerald86
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Par défaut Rattrapé par le smic....

Que peut on faire lorsqu'à un moment "t" on est embauché à un taux horaire donné et que les années passant, une augmentation n'arrivant, on se retrouve au même taux horaires que les collègues qui sont au smic depuis le début de leur contrat.
La structure est celle décrite dans le sujet dimanche et jour férié : http://forum.net-iris.com/showthread...3954#post23954
Aucune convention rattachée à l'établissement en question.
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  #2  
Vieux 27/04/2005, 22h17
Avatar de Cfilou
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Mécontent Re : Rattrapé par le smic....

bonsoir,

légalement aucun recours ... qui plus est il semble qu'aucune convention ne vous est applicable.

Théoriquement, vous devez avoir un RDV annuel avec votre patron. Excellente occasion pour lui demander une augmentation (NB : l'indexation au SMIC est interdite)

Cordialement
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  #3  
Vieux 11/10/2007, 22h59
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Par défaut Re : Rattrapé par le smic....

Citation:
Envoyé par Cfilou Voir le message
bonsoir,

légalement aucun recours ... qui plus est il semble qu'aucune convention ne vous est applicable.

Théoriquement, vous devez avoir un RDV annuel avec votre patron. Excellente occasion pour lui demander une augmentation (NB : l'indexation au SMIC est interdite)

Cordialement
et si un patron refuse a chaque fois de rencontrer ces salariés.....
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  #4  
Vieux 11/10/2007, 23h08
Membre
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Par défaut Re : un tout petit peu au dessus du smic....


voila nous somme un peu au dessus du smic..
chaque années notre patron doit normalement augmenter le tarif horaire suivant le coût de la vie... et bien il dit non car selon lui on est au dessus du smic ...
je suis nouveau dans la société
mais mes collègues depuis près de 6 ans aucune augmentation....
que faire ......
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  #5  
Vieux 13/10/2007, 01h50
Avatar de Janloup
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9/9 ssss12989
Par défaut Re : Rattrapé par le smic....

Négocier uniquement car il y a obligation de respecter le smic ou la grille de la convention collective pour ceux qui en ont une.

Pas d'obligation de résultat à une négociation. C'est au bon vouloir de l'employeur.
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