[Mon Employeur] licenciement pendant arrêt maladie

[Fcarole73]

Bonjour,

J'ai besoin de vos lumières concernant le licenciement de ma mère.
Ca fait 13 ans qu'elle bosse dans une boîte. Elle a eu un accident en septembre 2006. Ma mère a demandé 2 fois de reprendre un mi temps thérapeutique, le patron a refusé en lui disant qu'il accepterai que si elle reprenait à temps plein (ce qui n'était pas possible)

Sa DRH a appelé tout à l'heure pour lui annoncer qu'elle était virée.

Est ce légal de licencier qqn après 14 mois de maladie?
Quels arguments pourrait elle avoir pour négocier au mieux son départ?

Merci pour vos réponses

[Binney]

Bonsoir
Il faudrait plus de précisions :
-Est elle toujours en accident de travail ?
-A t-elle repris le travail , vu un médecin du travail ?
- A t-elle été consolidé ?
- A t-elle été convoqué a un entretien ?
Dites nous en plus sinon on ne peut pas trop vous aider .

[Fcarole73]

ce n'est pas un accident du travail : c'est un arret maladie suite a une chute a domicile.
Elle n'a pas repris le travail
Elle a eu 1 controle par la sécurité sociale + a été vue par un médecin du travail demandé par ma mere
Elle n'a pas été convoquée pour un entretien avec le patron
"Est elle consolidée ?" est ce que ca veut dire qu'elle est guerie? non elle n'est pas guerie.

merci pr vos réponses

[Gudule]

Vous êtes certain que vous nous dites tout ?
Une entreprise qui a une DRH conaît en général un peu le droit du travail.
Ce qui signifie qu'en aucun, cas, elle ne va tout de go déclarrer à quelqu'un "vous êtes viré".
Si vous souhaitez des réponses fiables, il faut donner des informations claires.
Enfin, à moin que la DRH ne soit monstrueusement incompétente !
Cela dit, oui, sous certaine condition, elle peut être licenciée.

[Fcarole73]

Je suis un peu étonnée par votre ton Gudule !

Alors je vais plus détailler pour vous prouver ma bonne foi! Mais il n'est pas facile de retranscrire ces choses là surtout qd on n'est pas la principale concernée et que ma mere etait qd mm sous le choc!

La DRH a appelé ma mère "en secret" cet AM en lui disant que le patron avait l'intention de la licencier. Elle lui a conseillé de prendre les devants et de dire qu'elle voudrait négocier son départ car ca arrangerait le patron (??)
Elle lui a dit d'aller s'informer aux assedics pr savoir combien elle toucherait d'indemnités. Quand ma mere lui a dit qu'elle irait le lendemain elle lui a répondu "y a pas besoin d'yaller si vite!! ?? Le mieux c'est que vs demandiez votre licenciement pour le 1er janvier car c'est plus avantageux pour les mutuelles (??)"

Ensuite elle lui a dit qu'elle l'aiderait à calculer ce qu'elle pourrait demander au patron. Mais il ne faudra pas trop "l'embeter" car sinon il la licencierait sans négociation c'est a dire avec 4 mois de salaire.

Elle lui a dit que le patron etait embété par le fait qu'il craint l'inspection du travail car la fille qui remplace ma mere a eu ue dizaine de contrats.

Voila ce que je sais pour l'instant
Merci pour vos reponses