[Mon Employeur] garde d'enfants a domicile et congés maladie

[Caromess]

Voilà,j'aurai souhaité savoir si vous pouvez me dire comment faire face a cette situation:
Je suis depuis septembre en CDI garde d'enfants a domicile,et je viens d'apprendre que je suis enceinte de 1 mois et demi.Mes patrons actuels m'ont embauchés en me disant que mon contrat se terminerait avec l'année scolaire,en juin.
Hier je leur ai dit que j'étais enceinte et ils m'ont répondu que "ça ne leur faisait pas vraiment plaisir"et que "il allait falloir trouver une solution pour que je parte sans que ça leur coute de l'argent et pour que je reste couverte par la sécu"!!!!!!!!!elle m'a dit que de toutes les manières en mars je serai trop fatiguée pour m'occupper de ses filles (3 et 5 ans),et que l'on allait trouver une solution autour de cette idée.J'ai senti qu'elle voulait que je parte......
Mes questions sont les suivantes:
Comment suis je couverte si en janvier je ne supporte plus les 2 heures et demie de route par jours pour aller travailler et que je me met en arret?
Comment me débrouiller avec eux pour que ça ne finisse pas trop mal?je ne vais pas demissionner quand même?
Ont ils l'obligation de completer la sécu si je me met arret?
Peuvent ils me licencier?

Merci beaucoup de m'aider car j'ai cherché ces infos mais ça semble très complqué!!!
Caroline

[Maskagaz]

Ils ne peuvent pas vous licencier pour un motif inhérent à la grossesse, ça serait un licenciement discriminatoire.

Ils n'ont pas à compléter la sécu, relisez votre convention collective.

Ils doivent vous payer les temps d'absence pour les examens nécessaires à votre état.

Vous avez le droit de démissionner sans avoir à vous justifier.

Il faut six mois d'ancienneté pour bénéficier du complément de salaire .
Cela dit , si vous êtes fatiguée plus tard, votre medecin jugera si vous êtes en état de continuer votre travail ou non .
Si vous êtes en arrêt maladie , vos employeurs n'auront rien à redire .
Consultez votre convention collective ( convention collective des salariés du particulier employeur ) .