[Mon Employeur] Licenciement "bizarre".. que dois-je faire ?

[Alex91]

Bonjour,


cela fait trois ans que je travail dans une entreprise de 45 salariés basée en région parisienne ayant une activité "SOCIALE" et "HUMANITAIRE"...
Le patron de cette entreprise est quelqu'un de très changeant, lunatique et donc extrême en tout. Il viendra un jour vous féliciter pour tout et n'importe quoi et le lendemain sera capable d'hurler et d'être injurieux envers son personnel. Morceaux choisis : "dégage", "tu te prends pour qui, t'es rien !", je sais pas comment ton mec fait pour rester avec toi" et j'en passe... Dans cette entreprise les stagiaires sont légions, on nous propose aucune formation, les salaires sont environs 30% sous le prix du marché et les augmentations de salaires sont quasi inexistantes au motif de "l'effort salarial" demandé aux employés. Je vous passe aussi les altercations honteuses et le mépris dont il est capable de faire preuve.
Comme dans un couple ou la femme se fait battre, mon patron est insoupçonnable et passe pour une crème à l'exterieur de l'entreprise, il est même admiré. De retour au bercail ce n'est plus le même. Dès que quelqu'un de l'exterieur arrive chez nous une superbe façade se met en place et tout le monde s'y soumet. On sourit et surtout on dit que nous somme une entreprise formidable. En réalité les salariés sont épuisés et vivent dans la peur du boss, personne n'ose dire quoi que ce soit car on a trop d'états d'âmes liés à notre activité et notre engagement. On a peur de dénoncer, et de porter préjudice à notre secteur d'activité. Le patron sait d'ailleurs bien utiliser celà pour nous culpabiliser.
Récemment (Septembre, Octobre, Novembre 2007) le boss à comme qui dirait "pété un câble" en s'acharnant sur notre travail, sa qualité et sa quantité. Il nous demandait d'atteindre des objectifs irréalisables et fantasques en inadéquation totale avec les plannings. A la suite de cette période trouble composée de "tais-toi et bosses" "restes assis sur ta chaise" et autre "réfléchis pas, exécutes." mon supérieur m'a proposé de déjeuner avec lui pour "faire un point". Le renseignant sur la pénibilité du travail actuel, le manque de perspective qui s'offrait à moi, les sauts d'humeur du patron ainsi que ma démotivation, celui-ci m'a appris que le patron était venu le voir pour lui dire que si j'en avais marre il était d'accord pour me licencier pour motif personnel et qu'il s'agissait là d'une "fleur" qu'il voulait bien m'accorder. Pris au dépourvu j'ai demandé du temps pour réfléchir car cela impliquait beaucoup de choses pour moi. Au même moment 8 autres personnes de ma boite étaient licenciées pour motif économique. Mon supérieur m'a alors dit que si je devais partir ça serait avec les autres et que je devais donc donner rapidement une réponse. Un mois après, j'ai dis ok car j'en pouvais plus de ce manque de reconnaissance et de cette pression.
Evidemment pris au piège, quand j'ai voulu négocier mon départ ils m'ont dit qu'ils ne me devaient rien, que grâce à eux j'allais toucher les assedics et que si j'étais pas content je pouvais démissionner. J'ai ensuite reçu une convocation pour le 07 janvier 10h00 concernant un "éventuel licenciement". Je me suis présenté à l'heure. Personne. J'ai alors demandé pourquoi je n'avais pas cet entretien. Pas d'explication si ce n'est : "c'est une formalité" et "on sait pas ce qu'il faut faire". Aujourd'hui je reçois ma lettre de licenciement pour le motif suivant "incompatibilité relationnelle avec le supérieur hiérarchique direct ayant provoqué des retard dans les plannings nuisant à l'entreprise"et "n'ayant pas réussi à nous convaincre lors de votre entretien, nous avons décidé de vous licencié" (le fameux entretien que je n'ai toujours pas eu). Voilà ou j'en suis , j'ai deux mois de préavis avant de partir, on me met dehors par la petite porte. Je suis pourtant consciencieux, impliqué et motivé depuis le début. Mes supérieurs directs (directeur marketing ...) n'ont eu de cesse de me féliciter pour mon travail. Je fais chaque jour des heures sup. non rémunérées depuis 3 ans et demi et tout ça pour en arriver là.... si vous saviez de quelle boite il s'agit ça ferait un scandale.

COMMENT DOIS-JE REAGIR MAINTENANT ???
VOS AVIS SONT LES BIENVENUS.

[Jocat]

A mon avis, et cela n'engage que moi, le motif de votre licenciement est très léger.

"Incompatibilité relationnel" , inconnu comme motif de licenciement

"retard dans le planning" quand ? aviez-vous les moyens de tenir ce planning ? c'est beaucoup trop vague.

Etiez-vous accompagné lors de l'entretien ? y a-t-il un temoin pour attester qu'il n'a pas eu lieu ?

Avez-vous des preuves des "compliments" de vos supérieurs directs ?

Vous avez apparemment les moyens de contester votre licenciement ou tout du moins entamer une transaction avec votre employeur.



(PS j'ai travaillé dans un syndicat de salariés, c'est étonnant la différence de traitement de leur propres salariés par rapport à ceux qu'ils défendent je pourrais écrire un livre moi aussi , je comprend donc aussi la déception que vous éprouvez quand après avoir "donné" on se voit jeté)

[Alex91]

Oui j'ai des preuves écrites des félicitations.
J'ai aussi des témoins qui peuvent certifier que l'entretien n'a pas eu lieu. De toute façon le patron est rentré de vacances le soir du jour de cet entretien fantôme. Je ne vois pas comment j'aurai pu le voir, il était en avion à ce moment là

[Jocat]

Allez donc voir un conseiller du salarié, cela risque de l'intêresser

[Alex91]

Question :
pensez-vous que je puisse contester ce licenciement devant les prud'hommes ? J'ai peur parce qu'ils disent à qui veut l'entendre que c'est moi qui ai demandé à partir or c'est eux qui m'ont fait cette proposition... J'ai pas envie de me retrouver dans la m... Ils m'ont vraiment mené par le bout du nez pour m'emmener là ou ils le voulaient. Je suis persuadé qu'ils voulaient se débarasser de moi et quand la jouant "on te fait une fleur" ils voulaient se débarasser de moi de la façon la plus économique pour eux........
J'ai aussi apris récemment que le boss allait vendre la boite...