[Mon Employeur] Mise à pied sans motif

[Clothilde]

Bonjour,

J'ai été mis a pied à titre conservatoire avec effet immédiat (invite à quitter les locaux). Dans la lettre qui m'a été remise en main propre, le motif n'est pas inscrit.
En attendant la convocation ou il me sera indiqué les motifs, je n'ai plus le droit de me rendre au travail.
Pourquoi attend il la convocation (le 14 août 2003) pour me l'apprendre? Ai-je été licenciée abusivement? Est-ce légal?

Merci pour votre aide
Clothilde

PS : une pensée pour toutes celles et ceux qui sont dans mon cas.

[Fp]

Bonjour ! Je crois comprendre que vous avez été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui doit se déruler le 14/08 et que, dans la même lettre, vous avez été mise à pied à titre conservatoire pendant la durée de la procédure. A priori, rien ne me choque ici sur le strict plan de la procédure. Votre employeur n'a pas à vous faire connaître ses motifs avant l'entretien préalable dont c'est précisément l'objet.

[Vince]

Bonsoir,

Tout à fait d'accord.

J'irais même plus loin en disant que s'il donnait ses motifs avant l'entretien, il commettrait une erreur de procédure dans le sens où il invoquerait sa décision déjà prise avant l'entretien.

Cordialement,
Vincent,



Message modifié (09/08/2003 17h40)

[Fp]

Tout à fait d'accord avec vous, Vincent !