[Mon Employeur] Etudiants salariés, quels sont nos droits?

[Gaelle21]

Bonjour à tous et à toutes!

Voilà, je suis actuellement en train de passer un concours de la fonction publique, et je suis salariée dans une entreprise (grande distribution) depuis maintenant 3 ans, en CDI à raison de 20h/semaine.
Je passe ce concours en candidate libre, mais je conserve mon statut d'étudiante: via le cned.

Ayant été admissible pour les oraux, je me pose un certains nombre de questions, sachant que nous sommes bien mal informés de nos droits (au bénéfice de certains)...

Voilà mes questions:
*J'ai déjà passé 2 oraux, j'avais averti ma chef "de rayon" de mes futures absences, lui expliquant la situation, et l'informant que d'autres dates seront prévues pour le mois de Juin, et que je la tiendrais au courant afin qu'elle prenne ses dispositions.
Celle ci, n'a absolument rien dit!
Bref, pensant que, quoiqu'il arrive je perdrais ces jours (donc impayés), je ne me suis pas préoccupée de quoique ce soit!
Et voilà que l'on me demande maintenant une attestation à ces oraux, sachant qu'il est trop tard: j'aurais du les demander le jour J...
Mon employeur peut il me créer des soucis à ce sujet?
sachant que je n'en n'ai pas été informée avant?

*Selon la dite "chef", si je présente une attestation pour chaque jour d'absence, je serais quand même payée...
Est ce vrai? peut on être payé alors que l'on n'est pas allé travaillé afin de passer un concours?

*De plus, j'aimerais également savoir: si je suis convoquée le matin, pour passer mon oral: et que je travaille l'après midi: puis je demander une journée entière? où dois je quand même aller travailler?

*enfin, je n'ai JAMAIS été convoquée à la medecine du travail...
alors qu'il est inscrit sur mon contrat de travail: "....sous réserve de la visite médicale d'embauche...", et que chaque employé, chaque année à l'obligation de s'y rendre, et ce même pour des CDD...
Une collègue, étudiante également a demandé au comptable de l'entreprise qu'elle en était la raison...
Il lui a répondu: vous êtes étudiante, ne travaillez pas le mardi, or les visites sont le mardi!

Qu'en pensez vous? c'est une obligation pour l'employeur?risque t'il quelque chose???

En tout cas: merci d'avance pour toutes vos informations qui me seront très précieuse...

*

[Orion Expansion]

Bonjour,

L'employeur, dans un élan de grande générosité, peut payer les heures non travaillées pour cause de passage d'examen ( à moins que la convention collective à laquelle il est rattachée l'y contraint).

Concernant les visites médicales, l'employeur engage sa responsabilité pénale et civile lorsqu'il n'organise pas un service de santé au travail dès lors que cette absence crée un préjudice au salarié ou à ses collègues de travail (épidémie...)

Cordialement

[Dulaund]

Pour complèter le dernier post.
Ce que dit un arrêt de la Cour d'appel au sujet de l'absence de visite médicale :
"L'absence de visite médicale manifeste une négligeance coupable de l'employeur. Qu'en outre, si l'initiative de cet examen appartient normalement à l'employeur, le salarié a la possibilité de saisir l'inspection du travail pour faire part de la carence de l'employeur."

[Gaelle21]

Merci à vous pour vos réponses
Bien, du coup c'est un peu la misère!
Le temps à gérer entre mon travail et mes révisions je n'ai pas de temps à perdre à courir pour récupérer une attestation pour justifier mes jours d'absence (cause de mes oraux)!
On ne me l'avait pas demandé lorsque j'ai avertie de mes futures absences!
Et voilà que mon patron me les réclame: si je ne lui fournis pas: lettre et certainement convocation!

Je ne sais pas ce que je risque!
Je ne comprends pas où il veut en venir: d'autant que les jours travaillés ne m'ont pas été payés, et que je les avais informés!!!!
D'autant que je suis du "genre" sérieuse dans mon tarvail: professionnel, et jamais une absence, ni même un retard

Du coup, je ne sais même pas ce que je risque!
faute grave? licenciement?

De plus, concernant la medecine du travail... il ne peut être inquiété alors!
Il faut que se soit moi qui me bouge!
Et le contrat alors: si il est écrit sous réserve de la visite médicale d'embauche....alors qu'il n'y en n'a jamais eu!!! je pensais qu'il s'agissait au moins d'une faute de leur part!!!!

bref, je suis écoeurée