[Mon Employeur] harcèlement moral et salaires non versés

[Nathalie62]

Bonjour,

je suis actuellement en arrêt de travail depuis 10 mois, en raison des mauvaises conditions de travail que j'ai subies.

Mon employeur me doit de l'argent pour deux raisons différentes :

- lors des 6 premiers mois de mon arrêt de travail, j'étais en subrogation et il ne m'a payé que 5 mois au lieu des 6 prévus par la convention collective.

- il m'a supprimé l'année dernière une prime sans m'en informer et sans aucune raison (alors qu'elle figure dans mon contrat de travail) et me doit donc 12 mois de prime.

Je lui ai envoyé deux courriers recommandés avec AR afin de lui exposer le problème et demander une régularisation. Malheureusement aucune réponse ne m'a été faite.

D'autre part, je suis en train de finir un dossier pour porter plainte aux prudhommes pour harcèlement moral, et je pense que ce problème de sommes non payées pourraient renforcer mon accusation.

Qu'en pensez-vous ?

Dans ce cas, est-il indispensable de le mettre en demeure de me payer ce qu'il me doit ou bien est-ce inutile ?

Je vous remercie d'avance pour votre attention.

Nathalie

[Maskagaz]

Vous avez déjà envoyé deux LRAR, il ne faut pas les démultiplier. Vous pouvez rajouter toutes vos demandes aux prud'hommes dans vos conclusions.

En effet , mais pour le paiement des salaires un référé est préférable car plus rapide que la procédure de HM .

[Maskagaz]

Tout à fait d'accord avec vous ******, après cela dépend de la date de l'audience si elle est proche inutile de rajouter une audience de référé occasionnant des frais supplémentaires.

[Nathalie62]

Merci pour vos réponses.

Est-ce que l'employeur est légalement tenu de répondre à un salarié qui l'informe qu'il n'a pas été payé selon ses attentes (que ce soit dû à une erreur de l'employeur ou bien que ce soit volontaire) ?