[Mon Employeur] licenciement pendant un arrêt maladie

[Rolea]

bonjour,
j'ai travaillé dans la fonction publique hospitaliere pendant 15 ans et pour des raisons de santé j'ai du demander une mise en disponibilité pour convenance personnelle afin de me rapprocher de mon domicile.
j'ai ensuite repris mon activité dans le privé. a peine deux mois apres mon embauche(periode d'essai terminée) je suis convoquée par le responsable me demandant si je pensais pouvoir tenir le coup car j'étais de plus en plus fatiguée ( pas le temps de manger le midi a peine la temps de prendre une pose...) et me repproche egalement certaines erreures non justifiées!! pour me justifier en ce qui concerne ma lenteur au travail je lui fait part de mon problème de santé (à l'embauche j'étais apte par le médecin du travail).
quelques jours plus tard je reçois une lettre de d'avertissement avec de plus en plus de fautes à me repprocher.
suite à cette lettre + surcharge de travail grosse dépression je suis hospitalisée .
pendant mon hospitalisation je reçois une convocation pour un éventuel licenciement, je n'ai pu me rendre à ce rdv (toujours à l'hopital).
depuis je suis toujours en arret maladie et cela depuis plus de 6 mois.
je viens de recevoir ma 2 eme convocation pour ce licenciement toujours en attente afin "d'entendre mes explications".
dois je vraiment me rendre à ce rdv?
Je suis reconnue adulte handicapée ,invalidite à 80% cela ne se voit pas et mon employeur ne le sais pas, il ne connait que ma maladie.
a l'heure actuelle je touche les indemnites journalieres de la SS.
si je suis licenciée et toujours en arret maladie pourrais je continuer à percevoir ces indemnités SS?
ayant été 15 ans dans la fonction publique aurais droit aux allocations chômage?
ma demande de réintegration a été rejetée faute de poste disponible!!!
qui pourrais répondre aux quelques posées et m'aider car la dépression presque guérie n'est plus très loin de moi je me sens de plus en plus faible

merci d'avance
rolea

[Resotaz]

Bonsoir rolea,

En ce qui concerne votre demande de réintégration: s'agit-il d'une réintégration au sein de votre emploi actuel, ou de votre ancien poste en fonction publique?
En ce qui concerne à présent les "fautes" qui vous ont étées repprochées par votre employeur privé, il faut que son courrier soit clair et fasse état des repproches EXACTS; ceux-ci peuvent être CONTESTES par vos soins.
En ce qui concerne le RDV, à votre place, je demanderais conseil auprès: de mon medecin traitant (qui le cas échéant fera une attestation vous couvrant s'il vous juge inapte à y participer); rien ne vous empêche en outre de prendre conseil auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez, ils sont de bon conseil et assisstent volontiers une salariée lorsqu'ils jugent la demande légitime.

En tous cas, ne perdez pas courage, et gardez le cap, car votre santé est primordiale! Donnez des nouvelles pour que les différents intervenants "Majeurs" de ce site puissent vous aider dans les limites de leurs (larges) compétances.
Bien à vous,

[Newie]

Ce message est un peu lointain dans le temps.

Cependant, en ce qui me concerne, mon médecin traitant était d'accord pour que j'aille à l'entretien, disant que je pourrais montrer à mon employeur que j'étais réellement malade. A certaines paroles, j'ai eu l'impression qu'elle avait eu un contact, car à mon renouvellement précédent, elle m'a dit : "mais vous n'avez pas reçu une convocation par LRAR de votre employeur ?".
Donc méfiance aussi côté des médecins traitants, qui ne savent pas ce que signifie un entretien préalable de licenciement, plus de 99 % suivis d'effet.

J'ai essayé aussi de joindre l'inspectrice du travail, mais trop tard, elle a laissé des messages, l'employeur ne l'a pas rappelée (volontaire ou non ?).

Ensuite, l'employeur l'a appelée, mais conditions inacceptables voulant toujours que je reconnaisse des fautes que je n'avais pas commises, histoire de noyer l'agression commise par une de leurs commettantes.

Il ne faut effectivement pas oublier de contacter l'inspection du travail, mais cinq jours de délai pour vous retourner, c'est court, en plus avec la panique et le fait que vous soyez en maladie. Comme j'étais en choc émotif, impossible même de compter les jours, ce sont d'autres qui s'en sont chargés.

Il n'y a pas de texte qui empêche la convocation pendant arrêt de travail, mais je trouve un très grand manque d'humanité de la part de l'employeur qui agit ainsi : il avait fait une enquête, il n'avait entendu que du bien de moi.

Seul geste d'humanité après mes deux heures de passage "sur le gril", il a apporté une bouteille d'eau avec deux verres, car je menaçais de mourir de déshydration avec mes larmes.

J'insiste actuellement auprès des groupes politiques pour que cela soit revu, parce que le résultat de tout cela, c'est que j'ai perdu mon travail, et que j'en suis à plus de quatre mois d'arrêt avec des douleurs atroces. Je suis une miraculée, et j'ai bien l'intention que mes souffrances puissent servir à d'autres, cela les justifiera.