[Mon Employeur] en ald à 100% pour dépression - licenciement

[Angèle.13]

Bonjour à tous !

Ce site est trés interressant et vous en remercie.

J'étais reconnue par la cotorep 40 % pour raison de fortes arthrose et périartrite invalidante. A mon travail, qui devenait de plus en plus pénible pour moi, j'ai demandé à plusieurs reprises un aménagement de mon poste de travail. J'ai eu un refus oral parce que celà aller déranger le service que celà coutait cher et que je n'avais plus que 2 ans pour prétendre à la retraite ( loi fillon )J'ai déjà eu 3 mois d'arrêt en 2005 pour dépression , j'ai repris mon travail tout en réitérant ma demande.Finalement, au lieu d'aménager mon poste de travail on me demander d'effectuer des taches sulbaternes et qui ne correspondaient pas à ma qualification; on me demandait pourquoi je ne démissonnait pas, pourquoi je ne faisait pas mettre en invalidité bref un harcèlement que je ne peux pas prouver. Plusieurs personnes de mon âge son en dépression aussi. L'employeur veut désormais des jeunes dans l'entreprise. Le médecin du travail le sait fort bien puisqu'il m'avait indiqué en 2005 de me faire arrêter en maladie, qu'il ne fallait pas que je tombe malade à cause de mon employeur! N'en pouvant plus pleurant toujours, risquant un accident de voiture sur mon trajet travail 50 km aller retour mon médecin m'a arrêté en Janvier 2006 et m'a envoyé chez un psy qui a déploré une dépression grave; depuis, je suis en arrêt avec une liste de médicaments assez impressionnante et en ALD 100% pour ma dépression. J'ai 42 ans d'ancienneté dans cette entreprise. Je n'y retournerai plus.
Mon employeur qui a déjà pris un CDD pour me remplacer ne veut pas me licencier car je lui coûterait trop cher alors que par la convention collective il peut après 9 mois d'arrêt. Il attend tranquillement mon départ à la retraite pour lequel je percevrai que peu d'indemnité. je trouve celà frustrant et déshonnorant après tant d'années de bon travail accomplis. Mon médecin du travail depuis mon arrêt de plus d'1 an ne m'a jamais convoqué. Je voudrais être licenciée avant mon départ à la retraite car se serait un juste retour du mal fait. Je n'ai pas fait renouvelé en Janvier de cette année mon dossier cotorep puisque je ne travaille plus. De plus, j'ai un certificat médical de mon rhumatologue qui indique que je ne suis plus apte physiquement et psychologiquement à exercer toute activité Est-il possible que je demande à mon médecin du travail un rendez-vous et lui demander un certificat médical me rendant inapte à exercer toute activité dans l'entreprise et l'impossibilité de me reclasser pour me permettre d'être licenciée ? Quel risque j'encours et puis-je faire confiance au médecin du travail?

Merci d'avance pour votre aide.

[Pupillette]

oui si le medecin du travail vous déclare inapte , vous serez licenciée et vous percevrez les allocations d'assedic pupi

[Jeanlouisurmer]

Envoyé par Angèle.13

Bonjour à tous !

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J'étais reconnue par la cotorep 40 % pour raison de fortes arthrose et périartrite invalidante. A mon travail, qui devenait de plus en plus pénible pour moi, j'ai demandé à plusieurs reprises un aménagement de mon poste de travail. J'ai eu un refus oral parce que celà aller déranger le service que celà coutait cher et que je n'avais plus que 2 ans pour prétendre à la retraite ( loi fillon )J'ai déjà eu 3 mois d'arrêt en 2005 pour dépression , j'ai repris mon travail tout en réitérant ma demande.Finalement, au lieu d'aménager mon poste de travail on me demander d'effectuer des taches sulbaternes et qui ne correspondaient pas à ma qualification; on me demandait pourquoi je ne démissonnait pas, pourquoi je ne faisait pas mettre en invalidité bref un harcèlement que je ne peux pas prouver. Plusieurs personnes de mon âge son en dépression aussi. L'employeur veut désormais des jeunes dans l'entreprise. Le médecin du travail le sait fort bien puisqu'il m'avait indiqué en 2005 de me faire arrêter en maladie, qu'il ne fallait pas que je tombe malade à cause de mon employeur! N'en pouvant plus pleurant toujours, risquant un accident de voiture sur mon trajet travail 50 km aller retour mon médecin m'a arrêté en Janvier 2006 et m'a envoyé chez un psy qui a déploré une dépression grave; depuis, je suis en arrêt avec une liste de médicaments assez impressionnante et en ALD 100% pour ma dépression. J'ai 42 ans d'ancienneté dans cette entreprise. Je n'y retournerai plus.
Mon employeur qui a déjà pris un CDD pour me remplacer ne veut pas me licencier car je lui coûterait trop cher alors que par la convention collective il peut après 9 mois d'arrêt. Il attend tranquillement mon départ à la retraite pour lequel je percevrai que peu d'indemnité. je trouve celà frustrant et déshonnorant après tant d'années de bon travail accomplis. Mon médecin du travail depuis mon arrêt de plus d'1 an ne m'a jamais convoqué. Je voudrais être licenciée avant mon départ à la retraite car se serait un juste retour du mal fait. Je n'ai pas fait renouvelé en Janvier de cette année mon dossier cotorep puisque je ne travaille plus. De plus, j'ai un certificat médical de mon rhumatologue qui indique que je ne suis plus apte physiquement et psychologiquement à exercer toute activité Est-il possible que je demande à mon médecin du travail un rendez-vous et lui demander un certificat médical me rendant inapte à exercer toute activité dans l'entreprise et l'impossibilité de me reclasser pour me permettre d'être licenciée ? Quel risque j'encours et puis-je faire confiance au médecin du travail?

Merci d'avance pour votre aide.

bonjour à toi angèle ;13

le genre de situation à ne souhaiter à personne .

je te répond au sujet de ton dosier ex cotorep,

il n'est pas trop tard pour faire la demande de réexamination
de ton dossier;
en effet le mien le premier etait terminé au bout de 3 ans en
juin dernier, je leur ais téléphonné en ce début d'année ,3 jours
après je reçois le dit dossier que rempli , avec les justificafifs
de la demande.

je me suis déplacé pour le remettre en main propre et faire
vérifier que je n'avais rien oublié. tout était ok.

pour la réponse , comme pour le premier dossier,

deux mois à trois mois suivent les délais.

courage et tenée bon.

[Yuri]

Envoyé par Angèle.13

Bonjour à tous !

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J'étais reconnue par la cotorep 40 % pour raison de fortes arthrose et périartrite invalidante. A mon travail, qui devenait de plus en plus pénible pour moi, j'ai demandé à plusieurs reprises un aménagement de mon poste de travail. J'ai eu un refus oral parce que celà aller déranger le service que celà coutait cher et que je n'avais plus que 2 ans pour prétendre à la retraite ( loi fillon )J'ai déjà eu 3 mois d'arrêt en 2005 pour dépression , j'ai repris mon travail tout en réitérant ma demande.Finalement, au lieu d'aménager mon poste de travail on me demander d'effectuer des taches sulbaternes et qui ne correspondaient pas à ma qualification; on me demandait pourquoi je ne démissonnait pas, pourquoi je ne faisait pas mettre en invalidité bref un harcèlement que je ne peux pas prouver. Plusieurs personnes de mon âge son en dépression aussi. L'employeur veut désormais des jeunes dans l'entreprise. Le médecin du travail le sait fort bien puisqu'il m'avait indiqué en 2005 de me faire arrêter en maladie, qu'il ne fallait pas que je tombe malade à cause de mon employeur! N'en pouvant plus pleurant toujours, risquant un accident de voiture sur mon trajet travail 50 km aller retour mon médecin m'a arrêté en Janvier 2006 et m'a envoyé chez un psy qui a déploré une dépression grave; depuis, je suis en arrêt avec une liste de médicaments assez impressionnante et en ALD 100% pour ma dépression. J'ai 42 ans d'ancienneté dans cette entreprise. Je n'y retournerai plus.
Mon employeur qui a déjà pris un CDD pour me remplacer ne veut pas me licencier car je lui coûterait trop cher alors que par la convention collective il peut après 9 mois d'arrêt. Il attend tranquillement mon départ à la retraite pour lequel je percevrai que peu d'indemnité. je trouve celà frustrant et déshonnorant après tant d'années de bon travail accomplis. Mon médecin du travail depuis mon arrêt de plus d'1 an ne m'a jamais convoqué. Je voudrais être licenciée avant mon départ à la retraite car se serait un juste retour du mal fait. Je n'ai pas fait renouvelé en Janvier de cette année mon dossier cotorep puisque je ne travaille plus. De plus, j'ai un certificat médical de mon rhumatologue qui indique que je ne suis plus apte physiquement et psychologiquement à exercer toute activité Est-il possible que je demande à mon médecin du travail un rendez-vous et lui demander un certificat médical me rendant inapte à exercer toute activité dans l'entreprise et l'impossibilité de me reclasser pour me permettre d'être licenciée ? Quel risque j'encours et puis-je faire confiance au médecin du travail?

Merci d'avance pour votre aide.

L'employeur n'a pas de motif de licenciement pendant votre arret maladie et le médecin du travail n'a pas à vérifier votre aptitude. Ce n'est qu'au terme de cet arret (3 ans maxi de longue maladie) que vous devrez passer la visite de reprise auprès du médecin du travail. Si ce dernier estime que vous êtes inapte à votre dernier emploi, l'employeur doit vous proposer un autre travail compatible. S'il n'en trouve pas, le contrat de travail sera rompu du fait de votre "inaptitude" à tout emploi dans l'entreprise (nécessite 2 avis du médecin du travail à 15 jours d'interval) avec tout les effets d'un licenciement.

[Angèle.13]

D'abord un grand merci à Yuri, Jeanlouissrmer et Pupillette de m'avoir répondu si vite.

J'ai bien compris tout ce que vous m'avez dit mais je n'ai pas tout à fait la réponse à mon problème.

1° Si je n'ai pas renouvelé mon dossier cotorep c'est bien sûr parce que je ne travaillais plus, mais aussi parce que mon employeur en tire un profit alors qu'il n'a rien fait pour moi, tout au contraire!

2° Je ne peux pas attendre 3 ans d'arrêt pour que le médecin du travail me déclare inapte puisque je peux prétendre à une retraite anticipée à 59 ans de par la loi Fillon en septembre prochain

3° Ce que je voulais savoir c'est s'il est possible que je ce soit moi qui prenne contact avec mon médecin du travail pour lui demander un certficat d'inaptitude définitive d'emploi dans l'entreprise et ce que je risque ( confidentialité avec l'employeur )

Tout celà pour me permettre d'obtenir un licenciement et donc une indemnisation bien supérieure à une indemnité de départ à la retraite.

J'en veux trop à mon employeur de m'avoir mis dans l'état où je me trouve!


Merci à vous si vous pouvez me répondre

Angèle