[Mon Employeur] Election des représentants du personnel et aucun candidat

[Isa2007]

Je me permet de me greffer sur ce post car bientôt nous allons élire nos DP et nous ( les salariés ) avons un soucis.
Le vote se passera par correspondance et il y aurra un 1er tour avec des représentants syndicaux ( si on nous en envoie) et un deuxieme tour avec les salariés .
Ma question est : comment faire pour qu'un syndicat nous envoie quelqu'un pour se présenter au poste de DP , car aucun salarié ne veut l'être , suite à des déboires du précedent DP qui a eu pas mal d'ennuis causé par la direction après avoir remplis son rôle ( ils lui ont reproché de précher pour sa paroisse et qu'aucun salarié ne faisait les demandes qu'il remontait , ce qui bien sûr était faux, mais a suffit a stopper (suite au blâme qu'il a reçu )toute doléance des salariés (on ne voulait pas qu'il trinque !)
En fait, l'idéal pour nous serait qu'un membre d'un syndicat nous représente car l'employeur n'aurrait ainsi aucun moyen de pression sur quelqu'un d'extérieur .
Comment faire pour qu'on nous envoie quelqu'un ? La personne chargée d'organiser l'élection nous a dit qu'elle allait envoyer l'info de l'élection du DP de notre société aux syndicats et qu'il fallait ensuite attendre de voir si un se manifestait ! Mais n'y a atil aucun moyen de "forcer" un peu le destin ?

[Alouest]

Bonsoir,
Un syndicat ne vous "envoie" pas quelqu'un de l'extérieur. Un DP syndiqué reste un personnel de l'entreprise, dument mandaté par son syndicat pour être élu.

Cordialement,
Alouest.

[Isa2007]

c'est pourtant ce que m'a dit ma RH car comme je ne comprenais pas le système qu'elle nous présentait, elle m'a bien dit que les syndicats envoyait une personne étrangère à la société pour le premier tour, que ce premier tour se passerait entre candidats des syndicats ( je lui ai même demandé comment on pouvait choisir de voter pour un étranger plutôt qu'un autre et elle m'a répondu, que si ça se trouvait aucun syndicat ne répondrait à l'appel et qu'on passerait directement au deuxieme tour entre salarié) . Je ne comprend plus rien là !

[Isa2007]

j'ai toiuvé ça en farfouillant sur le net:

L'information

L'employeur doit informer :
le personnel, par affichage, en précisant la date envisagée pour le 1er tour, au plus tard 45 jours après l'affichage ;
les syndicats, par affichage spécifique ou par invitation directe, qu'ils sont conviés à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir la liste de leurs candidats. S'il s'agit d'un renouvellement des délégués du personnel, cette invitation doit être faite 30 jours au moins avant l'expiration du mandat.
La négociation

Si une ou des organisations syndicales se sont manifestées, l'employeur négocie avec elle(s) le protocole d'accord préélectoral. La négociation porte notamment sur les points suivants :
nombre et composition des collèges électoraux. Les organisations syndicales doivent examiner les conditions propres à assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures, dans les collèges ;
répartition du personnel dans ces collèges ;
répartition des sièges à pourvoir entre ces collèges ;
définition des modalités pratiques de l'élection (date et heure de scrutin, propagande, moyens matériels, date limite de dépôt des candidatures, constitution du bureau de vote...).
Pour être applicable, le protocole doit être signé par l'ensemble des parties prenant part à la négociation.
Si aucun syndicat (ou aucun salarié dûment mandaté par un syndicat pour cette négociation) ne s'est présenté, l'employeur fixe seul les modalités du vote et les porte à la connaissance du personnel.

[Isa2007]

c'est sur le site Les délégués du personnel : élections -Représentants du personnel - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

citation :

Le premier tour

Obligatoirement organisé, le premier tour est réservé aux candidats présentés par des organisations syndicales représentatives au niveau national ou dans l'entreprise concernée.
À l'issue du premier tour, le bureau de vote peut constater l'une des trois situations suivantes :
l'absence de liste présentée par une organisation syndicale représentative : il prend acte de la carence de candidature dans un procès-verbal. Un second tour est obligatoirement organisé ;
le quorum n'est pas atteint. Un second tour est organisé pour chacun des collèges ou des scrutins pour lequel le quorum n'a pas été atteint ;
le quorum a été atteint. Il est procédé au dépouillement et à l'attribution des sièges. Un second tour n'est organisé que si tous les sièges n'ont pas été pourvus, les listes présentées au premier tour étant incomplètes.