[Mon Employeur] Pause comprise dans temps de travail ?

[Belokan]

Bonjour tout le monde,

Je viens solliciter votre aide concernant des "éventuelles" heures supplémentaires.
Entre Novembre 2006 et décembre 2007, j'avais un CDI à 35 heures dans une SSII, or mes horaires chez le client étaient de 37h30.
A cela, mon employeur m'avait demandé de prendre une pause de 2x15 min par jour afin de régulariser et de rentrer dans les clous pour éviter de me les payer.

Travaillant pour du support, je pouvais rarement prendre ces pauses car vis-à-vis du client, je ne pouvais me permettre de le laisser en plan.

Sur ce poste, nous étions 6 à travailler, dans 5 SSII différentes et nous avions tous les même horaires, mais pas le même contrat : un était cadre, 2 étaient à 37h30, un était à 35h mais récupérait 2h30 de congés par semaine.

Selon vous, est-ce légal que je n'ai eu ni récupération niveau congés ni salaire supplémentaire pour ces heures travaillées ?
Ces pauses font-elles partie du temps de travail ou pas ?



Merci d'avance pour votre aide ...

[Conseil 13]

Envoyé par Belokan

Bonjour tout le monde,

Je viens solliciter votre aide concernant des "éventuelles" heures supplémentaires.
Entre Novembre 2006 et décembre 2007, j'avais un CDI à 35 heures dans une SSII, or mes horaires chez le client étaient de 37h30.
A cela, mon employeur m'avait demandé de prendre une pause de 2x15 min par jour afin de régulariser et de rentrer dans les clous pour éviter de me les payer.

Travaillant pour du support, je pouvais rarement prendre ces pauses car vis-à-vis du client, je ne pouvais me permettre de le laisser en plan.

Sur ce poste, nous étions 6 à travailler, dans 5 SSII différentes et nous avions tous les même horaires, mais pas le même contrat : un était cadre, 2 étaient à 37h30, un était à 35h mais récupérait 2h30 de congés par semaine.

Selon vous, est-ce légal que je n'ai eu ni récupération niveau congés ni salaire supplémentaire pour ces heures travaillées ?
Ces pauses font-elles partie du temps de travail ou pas ?



Merci d'avance pour votre aide ...

cela s appelle du temps de travail effectif
pour le justifier il faut prouver qu' à l'occasion de ces pauses vs étiez a disposition de votre employeur

ex: ve etes en pause mais vs avez obligation de rester pour surveiller une quelconque activité (ds cet esprit la)
si c est le cas on peut considerer que c est du temps de travail effectif

[Gudule]

Il appartient à votre employeur de définir vos conditions de travail.
Vous dites vous-même qu'il vous a donné instruction de prendre des pauses.
N'ayant pas respecté ces instructions, vouas ne pouvez prétendre à la prise en compte de ces heures.
Sauf si le client vous signe un papier disant qu'il vous a expressément demandé de ne pas respecter vos pauses.

[Belokan]

On ne peut pas dire que le client me demandait expressément de rester, cependant je me voyais mal laisser en plan tel ou tel dossier en laissant le client de mon client avec son problème.

Mon employeur m'indiquait de prendre des pauses cependant ce n'était pas du tout compatible avec mon travail, il le demandait uniquement afin de ne pas avoir à me payer.
Et quand je vois que mes collègues (mais dans d'autres SSII) ont tous été payés, je trouve cela injuste.

Vous pensez que dans ce cas, c'est tant pis pour moi, je n'avais qu'à les laisser dans leur m**** et prendre mes pauses ?

[Gudule]

Si vous ne vous sentie^pas en mesure de respecter les consignes de votre employeur, vous auriez pu l'en informer, non ?
Puisque vous saviez que ce ne serait pas payé, ...