[Mon Salarié] Comment licencier ma nourrice?

[Rainheart]

Bonjour à tous !

Je vais essayer de décrire la situation

Nous avons une nourrice agrée en CDI, qui s'occupe de notre petite fille depuis presque 1 an.
Ma fille fait une sieste en début d'après midi environ de 13h30 à 15h00, voir 15h30.
Mais depuis peut, cette nourrice emmène sa propre fille à l'école maternelle à 14h30 (sans nous avoir prévenus), ce qui oblige donc de couper la sieste de ma fille pour le transport à l'école...

Et tout les soirs dès que je récupère mon enfant à 17h30, elle est crevée de fatigue et en rentrant à la maison, je dois la coucher jusqu'au soir 20h et ça décale son couché pour la nuit de 23h voir minuit ! (ma fille a tout juste 1 an !)

Je lui ai parlé de la situation et elle me dit qu'elle ne va pas retirer sa fille de l'école , pour que la mienne fasse sa sieste...
Je comprend très bien et loin de nous l'idée de lui interdire d' emmener sa fille à l'école.
Mais notre demande était de juste d'essayer de la faire dormir un peu plus longtemps...
Elle ajoute, qu'elle n'est pas contre que l'on cherche une autre nourrice.

Donc dans l'espoir de satisfaire a sa demande et surtout dans le souci du bien être de notre fille, comment prouvons-nous procéder à son licenciement et pour quelle motif?

Merci beaucoup de votre aide

Ps: je n'ai pas les moyens financier pour me retrouver aux prudhomme

[Odée57]

Bonsoir,

Dans le modèle de contrat de travail que m'a fourni ma PMI il y a les engagements réciproques que doivent observer les parents et les ass mats. Est-ce le cas dans votre contrat ?
Dans le mien il est marqué : "l'assmat s'engage à respecter les habitudes de l'enfant signalées par les parents (sommeil, hygiène, alimentation, sorties, ...). Ce qui n'est manifestement pas le cas de votre assmat. Vous pouvez le lui rappeler en lui demandant de faire en sorte qu'elle recouche votre fille afin qu'elle se repose plus l'après-midi et qu'elle ne soit plus décalée dans son horaire du coucher du soir. Aurait-elle peut-être la possibilité qu'une amie amène sa fille à l'école à sa place à 14h30 ?

Sinon vous avez plusieurs possibilités :
- soit vous essayez de décaler les horaires de votre fille pour qu'elle ait fini sa sieste pour 14h30 (par exemple si la nounou lui donne son déjeuner vers 11h 30 et la couche tout de suite)
- soit vous décidez de licencier votre assmat si vous avez trouvé quelqu'un qui puisse prendre le relais.

Pour la licencier il faut apprécier le temps de contrat (article 18 de la convention collective) pour connaître le préavis à observer.
Si vous avez moins d'un an d'ancienneté : préavis de 15 jours
Si plus d'un an : préavis d'un mois et en plus une indemnité de rupture de 1/120 des salaires net versés (rassurez-vous ce n'est pas élevé surtout si elle garde votre fille que depuis 8 ou 9 mois).
L'ancienneté s'apprécie au moment où elle recevra la lettre (vous pouvez également lui remettre en main propre et lui faire signer un reçu cela économise le prix du recommandé et vous êtes sûre qu'elle a reçu le papier. Ne pas hésitez à marquer sur le courrier "Remis en main propre le _______ avec les 2 signatures"

On ne parle pas de licenciement pour une assmat mais de rupture de contrat par retrait de l'enfant. Vous n'avez pas d'autres motifs à indiquer.

Il existe un site de parents employeurs qui donne un exemple de lettre type, cherchez "lettre rupture assistante maternelle" sur un moteur de recherche. Au pire je pourrai vous en donner un exemple.

Voilà, la balle est dans votre camp, à vous de voir si vous voulez faire appel à quelqu'un d'autre.

N'hésitez pas à demander d'autres renseignements, depuis les soucis que j'ai eu avec ma propre assmat je suis devenu un vrai "professionnel" de la nouvelle convention collective. Quant aux Prudhommes si vous faites tout dans les règles il n'y a pas de raisons de les redouter.

Courage

[Rainheart]

Merci beaucoup Odée57, tu nous as bien aidé