Il n'y a aucun textes pour la bonne et simple raison que le salarié
reprend bien le travail dans le sens juridique du terme. Les cp n'entrainant ni une rupture, ni une suspension du contrat de travail ni une absence du salarié.
Rien n'interdit donc de prendre ses cp après un arrêt maladie, si ce n'est l'employeur qui peut différer les congés (selon les règles en vigueur évidemment).
La date de reprise d'un salarié en congé maladie jusqu'au 05/07 inclus, et en cp le 06/07 est le 06/07. Il n'est pas présent dans l'entreprise, c'est tout.