[Mon Employeur] Congés exceptionnels pour événements familiaux baptême

non PM34, je n'ai pas la réponse a mes questions, j'apporte des éléments pour nous aider a voir plus claire

sans aucune prétention de ma part

mais bon d'un coté lisez bien la derniere phrase de la jurisprudence

ue le jour d'autorisation d'absence ainsi accordé n'a pas
à être nécessairement pris le jour de l'événement le justifiant.

qu'en pensez vous

Envoyé par G.remi2

non PM34, je n'ai pas la réponse a mes questions, j'apporte des éléments pour nous aider a voir plus claire

sans aucune prétention de ma part

mais bon d'un coté lisez bien la derniere phrase de la jurisprudence

ue le jour d'autorisation d'absence ainsi accordé n'a pas
à être nécessairement pris le jour de l'événement le justifiant.

qu'en pensez vous

Pas le jour de l'évênement, mais directement avant ou après et si je ne me trompe vous nous avez dit : "le baptéme de ma fille ayant lieu le dimanche" donc le jour ouvrable immédiatement avant est le samedi et immédiatement après le lundi...

oui effectivement

mais le problème étant que je travail en rythme particulier de 4 jours de travail et 4 de répos (ou plutot nuit)

Ce qui fait que dans ce cas la, je travail mardi mercredi jeudi et vendredi (vendredi congés exceptionnels) donc en fait j'aurais du terminer samedi matin repos samedi soir dimanche lundi et mardi reprise mercredi soir

Donc le jour travaillé le plus proche de l'evenement etant la nuit de vendredi a samedi

vu que je ne travail pas ni le jour avant ni le jour d'aprés, la loi ne prevoyant rien de concret au niveau date

Envoyé par G.remi2

oui effectivement

mais le problème étant que je travail en rythme particulier de 4 jours de travail et 4 de répos (ou plutot nuit)

Ce qui fait que dans ce cas la, je travail mardi mercredi jeudi et vendredi (vendredi congés exceptionnels) donc en fait j'aurais du terminer samedi matin repos samedi soir dimanche lundi et mardi reprise mercredi soir

Donc le jour travaillé le plus proche de l'evenement etant la nuit de vendredi a samedi

vu que je ne travail pas ni le jour avant ni le jour d'aprés, la loi ne prevoyant rien de concret au niveau date

Oui, mais ça je ne pouvais pas le deviner et à mon sens, il aurait mieux valu mettre cela en avant dans votre courrier...

Envoyé par Pm34

Oui, mais ça je ne pouvais pas le deviner et à mon sens, il aurait mieux valu mettre cela en avant dans votre courrier...

oui il est claire que j'ai oublié cette élement important

mais ceci est acquis dans mon entreprise depuis longtemps donc je ne sais pas si un rappel est neccessaire?

mais vu ces nouveaux elements que je viens (oups) de portez a votre connaissance suis je dans mon bon droit que cette journée ne me soit pas décompté de mes CP mais payés normalement?