[Mon Employeur] Reclassement après inaptitude suivi de dispense d'activité

[Madjon66]

Bonjour,



Après quelques mois de dispense d'activité mon employeur vient de me proposer un poste de reclassement suite à une inapptitude prononcée à la suite d'un AT.

Il se trouve que le poste proposé est similairement identique au précédent. Il me demande d'effectuer un test avant d'être reclassé sur ce poste définitivement.

Médicalement ce poste n'est pas adapté sachant que je vais effectué 2 jours de test et vais refuser le reclassement sur ce poste car il est n'est pas adapté à mon état de santé de plus des restrictions sur ce poste ont été notifiées par le médecin du travail à savoir (marcher quelques pas toutes les 20 minutes, pas de station debour prolongée ou de station assise prolongée) en gros ce poste est tout sauf compatible avec mon cas.

Qu'en pensez vous ? dois je quand même faire ce teste pour montrer ma bonne foie et bonne volonté ou peuvent ils dire que nous nous pouvons proposer d'autres postes car il n ' en y a pas et ce n'est pas un manque de volonté puisque nous en avons proposé celui là.

Je pense que c'est l'objectif du DRH j'en suis sûr à 90%

Merci pour vos conseils

[Jean-louis52]

Bonjour,

Vous avez eu un AT.
Dans les séquelles de cet AT, il y a le fait que vous ne pouvez rester debout longtemps ni assis longtemps....

Avez-vous été reconnu travailleur handicapé ?
Quelle est la taille de votre entreprise ?
Quel est votre âge ?

Que souhaitez-vous faire réellement : conserver un emploi dans cette entreprise ? être licencié pour aller travailler autre part ?

[Madjon66]

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

L'entreprise est un très grand groupe de loisir (effectif de la filliale pour qui je bosse = 12000)

Je suis agé de 26 ans et n'ai pas monté de dossier cotorep.

Dans cette entreprise quand vous avez ce genres de soucis vous êtes tout de suite catalogué donc il est difficile d'envisager une évolution donc je souhaite partir avec mes droits sans être lésé dans cette affaire.

J'ai oublié de préciser que je suis en CDI 16h depuis 2001 dans cette entreprise.

Je vais effectuer le test pendant les 2 jours du week end avant de refuser de continuer sur ce poste de façon définitive.

[Jean-louis52]

Bonjour,

OK

Sachez que votre employeur a obligation de vous chercher à vous reclasser, surtout après un AT....

Vos séquelles vous suivront lors de la recherche future d'un emploi...qui sera difficile à trouver si vous ne pouvez effectivement tenir une station debout ou une position assise....Je vous conseille d'y réfléchir avant de prendre votre décision.

Sachez aussi qu'un aménagement de poste est toujours possible avec table et siège spéciaux permettant aux personnes présentant le même type de difficultés que vous de travailler (si tant est évidemment que les activités qui vous sont confiées s'y prêtent...)

[Madjon66]

Mais réflichir à quoi ?

Au départ il s'agissait que d'un job étudiant d'ailleurs le caractère job temporaire est toujours valable puisuqe j'effectue toujours le contrat les (samedi et dimanche). Il n'est pas envisageable d'être embauché en 35h dans cette boite sans que cela me soit préjudiciable à un moment donné.

Je suis sur le point de finir mes études dans la gestion, les métiers du tertiaires ou je n'ai pas à faire à de la clientèle directement ne me pose aucun problème.

Selon vous si on me licencie à quel indemnités vais je prétendre sachant que je suis chez eux depuis 7 ans. et que la cause de l'inaptitude fut un accident de travail.


Merci Jean louis