[Mon Employeur] jour férié non payé si......

[Maryline22]

Bonjour
mon mari travaille pour une entreprise intérimaire, il a demandé à avoir son lundi 18 aout, on lui a répondu que s'il prenait son lundi, le 15 aout ne serait pas payé. Par contre on ne sait pas si cela vient de la boite d'intérim ou de la boite dans laquelle il travaille. Mais est ce légal? Merci

[Gudule]

On peut considérer que dans ce cas votre mari est absent "le lendemain" du jour férié (s'il ne travaille ni samedi ni dimanche) et ne pas pyer, je pense, le jour férié lui-même.
Mais c'est le genre de chose qui en général peut se négocier.

[Loulou2444]

Les travailleurs temporaires ont droit aux jours fériés dans les mêmes conditions que les salariés des entreprises utilisatrices : sans considération d'ancienneté dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l'entreprise (c'est à dire Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de l’ancienneté de celui-ci dès lors que les salariés de l’utilisateur en bénéficient) et si le jour férié tombe pendant la mission ou entre deux missions dans la même entreprise utilisatrice, la veille de la prise de mission.

Donc, a priori, votre mari ne peut pas demander le paiement de ce jour férié.

[Maryline22]

merci de m'avoir répondu.

[Maryline22]

mais j'avoue que j'ai du mal à comprendre la seconde réponse. Dans la 1ère partie j'ai l'impression qu'il y a droit ?