[Mon Employeur] Csg, Rds, j'ai enfin trouvé le calcul !

[Coquillette]

Bonjour !

j'avais ouvert un sujet il y a un bout de temps parce que mon buleltin de salaire me semblait "bizarre"...

En fait, concernant la base de calcul CSG + RDS, ils prennent bien 97% du brut et ils y ajoutent les costisations patronales de prévoyance + la part patronale de ma mutuelle... est-ce ok ?

Autre question, est ce qu'une entreprise de plus de 50 salariés doit payer la taxe sur les salaire (il y a 4,25 + 9,35 je crois) ?
Parce que c'est apparu d'un coup alors qu'avant cela ne figurait pas sur mes bulletins !

Merci de vos réponses !
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personne ne peut me confirmer ça ?

[Anissa]

OK pour la deuxième question.

Pour la première, c'est bien 10 % de 97 % pour la calcul de la CSG/CRDS, mais le reste, no comprendo Coquillette.

[Coquillette]

merci anissa !

en fait, je reviens au point de départ... bizarre...
Je cotise X€ pour la mutuelle et l'employeur Y€.
eh bien, pour la base CSG et RDS ça donne ça :

97% de (salaire brut + cotisations patronales de prévoyance + part patronale de la mutuelle)....

eh oui !!!!

[Anissa]

Pour la prévoyance et la mutuelle, c'est calculé sur le plafond SECU, 2 516 euros en 2005 sur la tranche A, + le solde du brut sur la tanche B

EX : salaire brut 3 542,74 euros
Tranche A : 2 516,00 euros
Tranche B : 1 026,74 euros

[Delaforest]

Bonjour à tous,

Eh oui! Dans l'assiette de la CSG/CRDS, il faut non seulement inclure son salaire brut, mais également les contributions patronales considérées comme un avantage pour le salarié, c'est à dire les prestations payées par l'employeur en plus de ce qui est obligatoire.

Il en va ainsi de la part patronal de la mutuelle et de la prévoyance, des cotisations de retraite surcomplémentaires (c'est-à-dire les cotisations en plus du régime complémentaire type Arrco, Agirc, qui sont obligatoires) etc.

Par dérogation, certaines contributions patronales "facultatives" ne sont pas incluses dans la CSG / CRDS, bien qu'elle bénéficient directement au salarié : c'est le cas par exemple des indemnités repas (jusqu'à un certain plafond) ou de la prise en charge des titres d'abonnement des transports en commun.

Cdlt,