[Mon Salarié] Licenciement femme de ménage durant période d'essai

[Sh31]

Bonjour,


Je souhaite licencier ma femme de ménage que je paie par CESU et avec qui j'ai passé un contrat de travail dans lequel est précisé une période d'essai de 1 mois

Je souhaite la licencier car elle ne m'a pas donné satisfaction après 2 semaines.
Comment dois-je faire ?


Merci de vos réponses

[Gudule]

Ce n'est pas un licenciement mais la rupture d'une période d'essai par l'employeur.
Il faut lui dire que vous avez décidé cette rupture et lui donner un préavais de deux jours ouvrables.
Confirmez-le-lui par écrit et faites signer la copie que vous garderez "original reçu en main propre le ......".
Si elle refuse de signer, confirmez par rar pour éviter toute discussion.
Attention : il faut aller assez vite car le délai de prévenance ne peut rallonger la durée de la période d'essai.
La période d'essai -Contrats de travail - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

[Totofman]

juste pour préciser aux "puristes" qu'il ne s'agit pas d'un "préavis" mais d'un délai de prévenance (loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail)

[Gudule]

Exact.
Du reste, je me pose une question : est-ce que cela signifie que, si on annonce la rupture de la période d'essai moins de deux jours avant la fin, il est trop tard (ce qui revient à réduire de façon importante la période d'essai, particulièrement en cas de CDD) ou est-ce que ça veut seulement dire que le salarié ne travaillera que jusqu'à la fin de la période ?

[Totofman]

je me pose les mêmes questions depuis hier
que ce passe t'il si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance ? quelles sont les sanctions ? rupture abusive, DI, ...

le texte précise seulement que le délai de prévenance ne prolonge pas la période d'essai, le salarié doit il alors travailler ou pas ? l'employeur doit il payer une "indemnité compensatrice" de délai de prévenance non travaillé ?