[Mon Employeur] reclassement à un poste inférieur

[Fanche]

La filiale du groupe dont je suis cadre va prochainement etre demantelée pour raison économique (parfaitement justifiée) me propose un reclassement dans une autre société du groupe (de maniere informelle pour le moment) à un poste de catégorie inferieure ainsi que la rémunération annuelle (-30%).
Une autre de leur filiale est elle en fort développement et recrute actuellement à tour de bras sur des postes qui aurait pu convenir à mon experience et ma catégorie mais ne me propose que des postes inférieurs.
plusieurs questions:
-1- ai je des moyens de pression légaux pour integrer ces postes.
-2- Si j'accepte un poste de catégorie inférieure, y a t'il une contrepartie à attendre sous forme d'indemnité par exemple et comment parvenir à un accord.Comment est formalisé ce nouvel emploi par rapport à mon ancien contrat de travail.
-3- Aprés avoir accepté un reclassement de catégorie inférieure, existe t'il des moyens de recours pour demander une contrepartie tout en conservant le poste proposé. (mon employeur m'a fait comprendre qu'il n'y aurait pas de contrepartie)

Merci de vos conseil avisés

fanche

[Cfa]

Une mutation dans le cadre d'une réorganisation ne peut se faire que dans un cadre juridique strict. Un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) a du etre negocie avec vos elus : ce PSE prevoit en general toutes les modalites de mutation.
Demandez a le consulter, vous y trouverez certainement des reponses. A defaut, consultez vos elus.