Salaire applicable au contrat d'apprentissage junior

Le contrat d'apprentissage junior comporte deux phases : l'apprentissage junior initial, qui offre une initiation aux métiers, et l'apprentissage junior confirmé, durant lequel le jeune se trouve sous contrat d'apprentissage. La formation apprenti junior est ouverte aux élèves ayant atteint l'âge de 14 ans, sur leur demande et celle de leurs représentants légaux. Cette formation comprend un parcours d'initiation aux métiers effectués sous statut scolaire dans un lycée professionnel ou un centre de formation d'apprentis, puis une formation en apprentissage.
Lorsque le jeune est admis en apprentissage junior, il est inscrit dans un lycée professionnel ou un centre de formation d'apprentis (CFA) pour une première phase de parcours d'initiation aux métiers. Pendant cette période il reste sous statut scolaire et les stages que l'apprenti junior est amené à effectuer en entreprise se font sous statut d'élève. Lorsque la durée excède 20 jours de présence dans la même entreprise, y compris de manière discontinue, le jeune perçoit une gratification à l'issue de cette période.

A compter du 1er juillet 2008

Catalogue Contrat-Expert modèles associés au thème Social Convention de rupture amiable d'un CDD Lettre d'information sur l'impossibilité de reclassement suite à une inaptitude Transaction à la suite d'un licenciement Avenant au contrat de travail en cas de réduction du temps de travail Avenant au contrat de travail pour changement de lieu de travail sans changement de fonctions

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