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droit social

Salaires applicables au contrat d'apprentissage

Dernière mise à jour effectuée le 01/07/2008

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Il a pour objectif de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. La rémunération du jeune travailleur varie selon son ancienneté et son âge.

A compter du 1er juillet 2008, avec un contrat de travail de 35 heures hebdomadaire

Le salaire minimum est de :

Age de l'apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25% du SMIC soit 330,25 EUR

37% du SMIC soit 488,78 EUR

53% du SMIC soit 700,14 EUR

De 18 à 20 ans

41% du SMIC soit 541,62 EUR

49% du SMIC soit 647,30 EUR

65% du SMIC soit 858,66 EUR

21 ans et plus

53% minimum du SMIC soit 700,14 EUR

61% du SMIC soit 805,82 EUR

78% minimum du SMIC soit 1.030,40 EUR

A noter : Il s'agit du salaire minimal de base. Les conventions ou accords collectifs de branches ou d'entreprises qui fixent des rémunérations minimales plus élevées que celles prévues dans le tableau, doivent être appliquées. Lorsque l'apprenti atteint l'âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l'anniversaire du jeune.

Rappel - Depuis le 1er mai 2008

Age de l'apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25% du SMIC soit 327,22 EUR

37% du SMIC soit 484,29 EUR

53% du SMIC soit 693,71 EUR

De 18 à 20 ans

41% du SMIC soit 536,64 EUR

49% du SMIC soit 641,36 EUR

65% du SMIC soit 850,78 EUR

21 ans et plus

53% minimum du SMIC soit 693,71 EUR

61% du SMIC soit 798,42 EUR

78% minimum du SMIC soit 1.020,93 EUR


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