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Salaires applicables au contrat d'apprentissage

Dernière mise à jour effectuée le 19/01/2010

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Il a pour objectif de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. La rémunération du jeune travailleur varie selon son ancienneté et son âge (articles L6221-1 et suivants du Code du travail).

A compter du 1er janvier 2010

Le salaire minimum est pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires de :

Age de l'apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

25% du SMIC soit 335,94 EUR

37% du SMIC soit 497,19 EUR

53% du SMIC soit 712,20 EUR

De 18 à 20 ans

41% du SMIC soit 550,94 EUR

49% du SMIC soit 658,45 EUR

65% du SMIC soit 873,45 EUR

21 ans et plus

53% minimum du SMIC soit 712,20 EUR

61% du SMIC soit 819,70 EUR

78% minimum du SMIC soit 1.048,14 EUR

A noter : Il s'agit du salaire minimal de base. Les conventions ou accords collectifs de branches ou d'entreprises qui fixent des rémunérations minimales plus élevées que celles prévues dans le tableau, doivent être appliquées. Lorsque l'apprenti atteint l'âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l'anniversaire du jeune.

Rappel - Du 1er juillet au 30 décembre 2009

 :

Age de l'apprenti

1ère année

2ème année

3ème année

Moins de 18 ans

334,43 EUR

494,95 EUR

708,98 EUR

De 18 à 20 ans

548,46 EUR

655,47 EUR

869,51 EUR

21 ans et plus

708,98 EUR

816 EUR

1.043,41 EUR


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