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SMIC 2017 : salaire minimum horaire et mensuel

Révisé le 09/03/2017 par les Carole Girard-Oppici et classé dans Paye.

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Montant du Smic brut et SMIC net en 2017 : taux horaire minimum légal, prime d'activité, impôt sur le revenu.

Au 1er mars 2017, le Smic annuel brut est porté à 17.760 EUR. Un salarié payé au SMIC mensuel pour un temps plein (35H) perçoit :

  • 1.150 euros net, par mois
  • soit 1.480,27 euros brut.

Revalorisé de seulement 0,93% en janvier 2017, la hausse du SMIC se fait sans "coup de pouce" du Gouvernement conformément aux recommandation du groupe d'expert SMIC. Cela représente une hausse de seulement 13 euros pour l'année entière par rapport à l'an dernier !

Le salaire horaire du SMIC est désormais de 9,76 euros. Ce seuil minimum de rémunération prévu par toute convention collective ne peut être inférieur à ce montant. Pour vérifier qu'un salarié est bien payé au moins au SMIC, il faut tenir compte du salaire de base ainsi que des éléments constituant des "compléments de rémunération", c'est-à-dire par exemple des primes de vente basées sur les résultats du salarié (article D3231-6 du code du travail).
Pour savoir si un salaire est conforme au Smic, il ne faut pas tenir compte des sommessuivantes, exclues du calcul de la valeur plancher du Smic :

  • primes d'ancienneté,
  • primes de 13ème mois,
  • gratifications exceptionnelles,
  • primes générales (ex : prime conventionnelle de vacances),
  • sommes versées à titre de remboursement de frais,
  • majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi
  • prime de transport.

Définition du SMIC brut

Le SMIC brut ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel l'employeur n'a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (travail à la durée, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure à près de 10,5% des salariés français dont les salaires sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d'achat (source Dares - novembre 2016).

Quel est le montant du salaire minimum ?

Pour une embauche au SMIC en 2017, l'employeur verse un salaire annuel de 17,7K, hors prime éventuelle (1.607 heures annuel)
Il est revalorisé au 1er janvier 2017 de seulement 0,93% (+0,6% en 2016) pour passer à 9,76 euros brut (contre 9,67 en 2016) pour 1,6 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ! Que les salariés se rassurent cependant, de nombreuses grilles de salaire de Convention collective ont été revalorisées en 2016.
C'est par exemple le cas concernant l'avenant n°78 de la Convention collective nationale des services de l'automobile pour lequel la nouvelle classification et salaires minima conventionnels entrent en vigueur en ce début d'année 2017.

La convention collective couvre l'ensemble des conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales. Son contenu évolue chaque année en fonction des négociations abouties entre les partenaires sociaux afin de compléter le Droit du travail. Le code du travail fixe les règles générales applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés de droit privé. La Jurisprudence applique et interprète le Code du travail au cas par cas.

Le Smic net - qui correspond au salaire que perçoit effectivement le salarié - est obtenu en déduisant du smic brut les différentes charges sociales salariales.

Simuler le calcul de votre Salaire brut / Salaire net

Smic brut et net 2017 : les montants du salaire minimum

La hausse du SMIC au 1er janvier 2017 se limite à 0,9%, pour atteindre près de 1.149,07 euros net, ce qui reste une faible augmentation. Cela équivaut à 9,76 EUR/H.

Du 01/01 au 31/12/2017

SMIC brut

SMIC NET
(environ*)

Smic horaire

9,76 euros

7,58 euros

Smic mensuel 35H (151,67 H)
après déduction de la CSG et CRDS

1.480,27

1.149,07

Smic mensuel 39H (169 H)
majoration de 10% des HS
majoration de 25% des HS


1.666,36
1.691,73

-

SMIC ANNUEL Brut temps complet

17.763,20 EUR soit 17,7 K

13.788,86

Jeunes de moins de 17 ans
et ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle
(si ancienneté supérieure, application du smic)

Jeunes de 17 ans à moins de 18 ans
et ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle
(si ancienneté supérieure, application du smic)

A partir de 18 ans ou si plus de 6 mois de pratique professionnelle

Au moins 80% du SMIC
soit 7,81 de l'heure
1.184.21 EUR brut par mois pour 35H

Au moins 90% du SMIC
soit 8,78 de l'heure
1.332.24 EUR
brut par mois pour 35H

Au moins le SMIC
soit 9,76

Source : Décret du 22 décembre 2016

* : Le montant du Smic net varie selon les charges sociales supportées par l'entreprise, lesquelles changent selon leur situation géographique, leur taille et leur secteur d'activité.

Pour un salarié à temps partiel :

  • qui souhaite obtenir une rémunération minimale nette de 1.000
  • l'entreprise paie en plus 280 de charges salariales
  • cela correspond à un salaire brut d'environ 1.280 euros.

Lorsqu'une entreprise annonce le montant d'un salaire Brut, le salarié doit déduire de ce montant environ 22% (correspondant aux charges sur salaire) pour connaître le montant du salaire net à toucher.

Comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
Si votre salaire horaire indiqué sur votre feuille de paie est inférieur au Smic vous pouvez réclamer une hausse de votre salaire.
>>> Adressez à l'employeur une lettre réclamant une augmentation de salaire en raison de la revalorisation du SMIC.

Au SMIC combien allez-vous toucher en 2017 grâce à la prime d'activité ?

La prime d'activité est une nouvelle aide sociale mise en place depuis 2016 afin d'inciter à la reprise d'activité professionnelle en complément des ressources des travailleurs aux revenus modestes. Les salariés et travailleurs indépendant peuvent en bénéficier sous condition de ressources du foyer.
Contrairement à la prime pour l'emploi, qui est actuellement calculée et versée par personne, la prime d'activité est calculée pour partie en fonction de la composition et des ressources du foyer.

Grâce à la prime d'activité, les travailleurs rémunérés autour du SMIC vont bénéficier d'une amélioration de leur pouvoir d'achat. Son montant dépend des revenus d'activité des bénéficiaires, et le bonus est particulièrement important pour les travailleurs percevant entre 0,8 et 1,2 Smic.

Par exemple, un couple avec deux enfants dont les revenus mensuels sont au SMIC (touchant 1.135 euros nets par mois) perçoit une prime d'activité d'environ 243 euros par mois (soit 2.916 par an).

>>> en savoir plus sur les conditions d'accès et le montant de la prime d'activité ?

Au SMIC, combien paie t-on d'impôts en 2017 ?

Vous touchez le SMIC soit près de 1.140 euros par mois au cours de l'année 2016. Votre revenu professionnel imposable sera donc légèrement supérieur à ce montant, car le salaire imposable comprend le salaire de base (rémunération stable versée par votre employeur) qui peut être majoré pour exécution d'heures supplémentaires, et les rémunérations accessoires, telles que les primes et indemnités. En revanche, vous pouvez déduire certains frais, bénéficier d'abattements ou de réductions d'impôt.

Par exemple, pour un célibataire ayant perçu en 2016 un revenu annuel imposable de 14.000 euros, après déduction de 10% pour frais professionnel, il pourrait environ payer 405 euros d'impôt s'il ne bénéficie pas d'avantages fiscaux (barème IR 2017 dans le cadre de la loi de Finances pour 2017).

  • fraction jusqu'à 9.710 : 0
  • de 9.711 à 12.600 : (12.600 - 9.711) x 14% = 2.889 x 14% = 404

Règles de calcul du salaire brut minimum

Smic horaire = Sh

Temps partiel :

  • exemple pour 20 heures par semaine
    (20 heures x Sh) x (52 semaines / 12 mois)

Temps complet :

  • pour 35 heures par semaine
    (35 heures x Sh) x (52 semaines / 12 mois)

  • pour 39 heures par semaine (avec majoration de 10% de la 36ème à la 39ème heure)
    [(35 heures x Sh) + (4 heures x Sh x 110%)] x 52 semaines / 12 mois

  • pour 39 heures par semaine (avec majoration de 25% de la 36ème à la 39ème heure)
    [(35 heures x Sh) + (4 heures x Sh x 125%)] x 52 semaines / 12 mois.

Comment déterminer le montant de son salaire net ?

Le salaire net qui correspond au montant de la somme perçue par le salarié, est obtenu en déduisant du salaire brut les charges sociales salariales. Ces dernières varient notamment suivant la taille de l'entreprise, son secteur d'activité et son lieu d'implantation.

Pour avoir une estimation de son salaire net, se reporter à la calculette Salaire brut / Salaire net.

Les règles de revalorisation du SMIC en 2017

Selon un décret publié au début de l'année 2013, le salaire minimum est désormais revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non plus des seuls ouvriers.

Compte tenu des règles applicables au calcul du minimum garanti, ce nouvel indice s'applique également pour la revalorisation de celui-ci.

La garantie de pouvoir d'achat est assurée par l'indexation du SMIC sur l'inflation mesurée pour les "ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie", c'est-à-dire celle supportée par les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles (au lieu de l'indice des prix à la consommation des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac).

Ce nouvel indice permet de mieux prendre en compte les dépenses de consommation réelles des salariés à faible revenu, notamment celles liées au loyer.

SMIC en euros en vigueur de 2016 à 2010


Période

SMIC Brut

SMIC mensuel 35H
151,67 H
(Brut - Net)

SMIC mensuel brut 39H
169 H
(Heures supplémentaires)

Du 1er janvier au 31 décembre 2016


9,67 EUR / H

B : 1.466,62
N : 1.143,72
(annuel brut : 17.600)

majoration HS 10% : 1.651
majoration HS 25% : 1.676

Du 1er janvier au 31 décembre 2015


9,61 EUR / H

B : 1.457,52
N : 1.121,71
(annuel brut : 17.490)

HS 10% : 1.640,76
HS 25% : 1.665,74

Du 1er janvier au 31 décembre 2014

9,53 EUR / H

B: 1.445,38
N : 1.121,71
(annuel brut : 17.345)

HS 10% : 1.627,09
HS 25% : 1.651,87

Du 1er janvier au 31 décembre 2013

9,43 EUR / H

B: 1.430,22
N : 1.121,71
(annuel brut : 17.162)

HS 10% : 1.610,02
HS 25% : 1.634,53

Du 1er juillet au 31 décembre 2012

9,40 EUR/ H

B: 1.425,67
N : 1.118,36

HS 10% : 1.604,89
HS 25% : 1.629,33

Du 1er janvier au 30 juin 2012

9,22 EUR / H

B : 1.398,37
N : 1.096,94

HS 10% : 1.574,16
HS 25% : 1.598,13

Du 1er au 31 décembre 2011


9,19 EUR / H

B : 1.393,82
N : 1.094,71

HS 10% : 1.569,04
HS 25% : 1.592,93

Du 1er janvier au 30 novembre 2011

9 EUR / H

B : 1.365,00
N : 1.072,67

HS 10% : 1.536,60
HS 25% : 1.560,00

Du 1er janvier au 31 décembre 2010

8,86 EUR / H

B : 1.343,77
N : 1.056,24

HS 10% : 1.512,70
HS 25% : 1.535,73

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