
Interdiction de cumul du congé individuel de formation professionnel avec le congé parental d'éducation
Actualité publiée le mardi 20 février 2007.
Rédigée par Net-iris et classée dans le thème Droit du Travail.
Les salariés peuvent, sous conditions, bénéficier d'un congé parental d'éducation (congé non rémunéré) durant lequel le contrat de travail est suspendu dans tous ses effets. Le salarié bénéficiaire d'un tel congé peut alors suivre, à son initiative et à ses frais, une action de formation. Dans ce cas, il n'est pas rémunéré par l'employeur mais il bénéficie de la législation de sécurité sociale, relative à la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, prévue pour les stagiaires de la formation professionnelle. ![]() actualité précédente
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Actualité juridique du mardi 20 février 2007
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