Exemple d'emploi où les fréquentes absences d'un salarié justifient son licenciement
Commentaire de jurisprudence publiée le lundi 3 mars 2008.
Rédigée par Net-iris et classée dans le thème Rupture du Contrat.
Résumé : Lorsque l'employeur invoque la désorganisation de son entreprise ou d'un service pour justifier le licenciement d'un salarié, dont les congés maladies n'ont cessé d'alterner avec de courtes périodes de travail durant une longue période, le juge est (...)
 
Actualité juridique du lundi 3 mars 2008
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Rupture du Contrat : actualités précédentes  La lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ne doit pas obligatoirement faire mention des griefs L'employeur peut accorder, sous conditions, des avantages particuliers à certains salariés reclassés Est justifié le licenciement d'un salarié qui a abusé du poste téléphonique mis à sa disposition par son employeur |
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