Le salarié qui prend un congé sans autorisation s'expose à un licenciement pour faute grave sans que l'employeur ait à envoyer une mise en demeure de reprendre le travail

Eu égard à la spécificité de l'activité de la société et des fonctions exercées par le salarié, l'absence durant les 15 jours des vacances de Noël, sans autorisation de l'employeur ni justification en temps utile, rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et constitue une faute grave motivant le licenciement. Il ne peut être reproché à l'employeur d'avoir procédé au licenciement du salarié après son retour dans l'entreprise, sans avoir adressé à ce dernier une mise en demeure de reprendre son travail durant l'absence injustifiée.