Le salarié qui prend un congé sans autorisation s'expose à un licenciement pour faute grave sans que l'employeur ait à envoyer une mise en demeure de reprendre le travail

Commentaire de jurisprudence publiée le mercredi 2 avril 2008.
Rédigée par Net-iris et classée dans le thème Droit du Travail.

Résumé :
Par un arrêt du 19 mars 2008, la Cour de cassation confirme que le salarié n'est pas libre de prendre un congé sans solde quand bon lui semble, et que son absence injustifiée peut même conduire à un licenciement pour faute grave compte tenu de la spécificité de (...)

Cass / Soc - 19 mars 2008 - Rejet

Numéro de Pourvoi : 06-45411

Mots clés associés :

absence non justifiée - licenciement - faute grave

Décision disponible en texte intégrale sur Net-Iris :
Jurisprudence n° 19385 : Le salarié qui prend un congé sans autorisation s'expose à un licenciement pour faute grave sans que l'employeur ait à envoyer une mise en demeure de reprendre le travail