Les grandes entreprises sont invitées à signer la "Charte de la parentalité en entreprise"

Compte tenu de la pénurie de structures de garde adaptées aux ressources des parents, à leurs horaires de travail et impératifs professionnels, le Gouvernement a réfléchi aux moyens de développer en entreprise, des actions en faveur des salariés-parents.
Afin d'inciter les entreprises à prendre en compte les besoins et les attentes de leurs salariés, parents d'enfants en bas âge, le Ministre du travail, Xavier Bertrand et la secrétaire d'Etat à la famille, Nadine Morano, ont élaboré une Charte de la parentalité.
Son but est de développer les crèches d'entreprise en continauant à les soutenir financièrement (actualité du 12/01/07), de mieux accompagner les départs et retours de congés maternité, d'aménager le temps de travail après 18h (heure à laquelle beaucoup de structures d'accueil des enfants ferment) et enfin de réfléchir au congé parental notamment pour les pères.
La Charte, qui a vocation à être signée par le plus grand nombre, sensibilise les pratiques managériales aux enjeux d'une reconnaissance de la parentalité à l'intérieur des entreprises. Elle entend aussi créer un environnement favorable aux salariés-parents, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en aménageant les conditions de travail pour les femmes enceintes. La prévention et l'élimination des pratiques discriminantes qui freinent l'évolution professionnelle font aussi partie de ses objectifs.
Soulignons que cette Charte coïncide avec la publication du rapport sur la "pérennisation des modes de garde sur horaires décalés", dont les propositions encouragent la mise en commun de ressources, engagent une réfléxion sur la mobilisation des moyens financiers, ou encore favorisent le dialogue social.