Constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, le refus du salarié de reporter son départ en congé payés en dépit de circonstances exceptionnelles

Le salarié qui refuse le report de la date de son départ en congés payés, décidé par son employeur commet une faute constituant une cause réelle et sérieuse de licenciement dès lors que ce report est fondé sur la nécessité de remplacer de façon anticipée un salarié décédé, peu important que l'employeur ait pris cette initiative avant ou après la délivrance d'un premier billet d'avion destiné à permettre au salarié de retourner chez lui pour ses congés payés.