La rupture légitime de la période d'essai exige que l'employeur ait été en mesure d'évaluer les compétences du salarié

Commentaire de jurisprudence publiée le mercredi 11 juin 2008.
Rédigée par Net-iris et classée dans le thème Droit du Travail.

Résumé :
En l'espèce, un salarié est embauché à compter du 1er juin, avec une période d'essai de 2 mois. Du 1er au 4 juin, le salarié a suivi une formation interne, puis à compter du 7 juin, un stage de formation externe. Par lettre recommandée avec demande d'avis de (...)

Cass / Soc - 15 mai 2008 - Cassation

Numéro de Pourvoi : 07-42289

Mots clés associés :

période d'essai - évaluation des compétences - stage - rupture abusive

Décision disponible en texte intégrale sur Net-Iris :
Jurisprudence n° 19895 : La rupture légitime de la période d'essai exige que l'employeur ait été en mesure d'évaluer les compétences du salarié