
L'employeur peut rechercher et identifier les sites internet sur lesquels le salarié a surfé dans le cadre de son travail
Commentaire de jurisprudence publiée le mercredi 23 juillet 2008.
Rédigée par Net-iris et classée dans le thème Droit du Travail.
La lecture des e-mails identifiés comme personnels depuis le poste de travail du salarié, est strictement interdite à l'employeur, hors motif grave et légitime ou présence du salarié et avec l'accord de celui-ci. Mais une question n'avait pas encore été tranchée, celle de savoir si la surveillance des sites web visités par le salarié durant son travail était ou non possible et dans quelles conditions. ![]() actualité précédente
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Actualité juridique du mercredi 23 juillet 2008
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