Selon la Halde, le nombre de salariés qui s'estiment victimes d'une discrimination au travail a de nouveau augmenté

La HALDE et l'OIT viennent de publier le baromètre de la perception des discriminations au travail, pour la 2ème année consécutive ainsi qu'une liste de recommandations.
Trois constats peuvent être tirés de cette étude, à savoir tout d'abord, que la discrimination est un enjeu croissant pour les salariés du privé, puisque la part de ceux qui se disent témoins ou victimes de discriminations a augmenté en un an (leur proportion est un peu moindre dans la FP), ensuite que les salariés du privé disent réagir plus souvent qu'auparavant face à une situation de discrimination, et enfin que les salariés sont à l'aise avec la diversité de leurs collègues et supérieurs hiérarchiques.

Quel constat ?

Les résultats, qui concernent cette année autant les salariés du secteur privé que les agents de la fonction publique (FP), témoignent de l'augmentation du nombre de salariés du privé s'estimant victimes de discrimination (28% contre 25% en 2008) et ils sont 22% dans la FP.

Parmi les discriminations les plus citées par les personnes interrogées, celles liées à l'âge arrivent en tête (avec 32% salariés du privé et 38% dans la FP), avant les convictions politiques ou syndicales (25% dans le privé et 33% dans la FP), l'origine ethnique (35% privé et 26% public), et l'apparence physique (30% ).

Dans pratiquement un cas sur deux dans le secteur privé (49%), c'est le supérieur hiérarchique direct qui est cité comme étant l'auteur de la discrimination. Puis sont désignés la direction (44% privé et 45% FP), les clients, les usagers ou les fournisseurs (10% dans le privé, 23% dans la FP).

Quant à l'attitude adoptée par les personnes qui ont été témoins de tels agissements, elle est très variée. Dans le secteur privé 32% n'ont rien dit (contre 27% dans la FP), 33% en ont parlé à la direction ou l'encadrant direct (44% dans la FP), 24% ont alerté les représentants du personnel ou un syndicat (contre 40% dans la FP), et seulement 7% des salariés (15% dans la FP) ont entamé une procédure.

Pour autant les salariés du privé comme ceux du public désignent les syndicats comme premier recours en cas de discrimination, et jugent que leur intervention peut être efficace.

Quelles recommandations ?

La HALDE et l'OIT recommandent au vu de ces résultats :

• aux entreprises et aux administrations :
  De publier les résultats des actions en faveur de l'égalité, notamment dans leur bilan social, et aux organisations syndicales de s'impliquer dans le suivi de ces informations. Pour renforcer cet engagement, la HALDE et l'OIT souhaitent que le Gouvernement rende obligatoire une telle publication.
• aux entreprises :
  De mettre en place des dispositifs d'alerte internes, réclamés par les salariés. Ils doivent :
  - permettre de faire émerger les cas de discriminations individuelles, afin que des solutions puissent y être apportées
  - comporter des garanties de confidentialité
  - être indépendants de la ligne hiérarchique
  - impliquer les représentants du personnel.
  Après une phase d'expérimentation et d'évaluation de ces dispositifs, à laquelle la HALDE et l'OIT sont prêts à contribuer, leur mise en place doit être rendue obligatoire.
• aux représentants du personnel et plus particulièrement aux organisations syndicales :
  D'utiliser pleinement leurs pouvoirs d'action contre les discriminations (droit d'alerte et action en substitution).
• aux partenaires sociaux :
  De se conformer à leurs obligations en matière de négociation collective au niveau des branches et des entreprises :
  - sur l'égalité hommes/femmes
  - l'insertion des travailleurs handicapés
  - l'évolution de l'emploi des travailleurs âgés
  Et, au-delà, de mener des négociations globales, portant sur l'ensemble des critères de discrimination, tout en assurant la mise en oeuvre et le suivi de l'accord national interprofessionnel relatif à la diversité en entreprise signé le 12 octobre 2006 et étendu par arrêté du 22 février 2008.