Bruxelles propose d'ici 3 ans de mettre en oeuvre 13 actions clés pour développer l'emploi et les compétences

La crise économique a engendré de nombreuses destructions d'emplois au sein de l'Union européenne. Tant le vieillissement de la population européenne, que le nombre élevé de départs à la retraite dans les prochaines années, compliquent la situation des Etats.
Souhaitant parvenir à un taux d'emploi de 75% chez les actifs (de 20 à 64 ans) en 2020, la Commission européenne a récemment présenté sa "stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois" visant à améliorer la flexibilité des marchés du travail, aider les travailleurs à acquérir les bonnes compétences, améliorer les conditions de travail et créer des emplois. Elle s'inscrit dans le cadre du programme Europe 2020 en faveur de la croissance et de l'emploi.

"La création d'emplois est l'un des problèmes les plus pressants en Europe. Actuellement, 10% des adultes âgés de 20 à 64 ans - soit environ 23 millions de personnes - sont au chômage dans l'UE. Pourtant, il n'y a pas de pénurie d'emplois. Au contraire, on estime qu'en 2015, il manquera 2,7 millions de travailleurs qualifiés dans les secteurs de l'informatique, de la santé et de la recherche", constate la Commission.

Les objectifs à atteindre sont de moderniser les marchés du travail, assurer que les compétences sont en phase avec les emplois, améliorer les conditions de travail, mais aussi et surtout créer des emplois. Les Etats membres seront incités à prendre les dispositions nécessaires pour mettre en oeuvre ces mesures le plus rapidement possible.

• La réforme des marchés du travail pour accroître la flexicurité :
  Une piste envisagée est le recours à un contrat unique, à durée indéterminée, prévoyant un renforcement progressif de la protection contre le licenciement. Ce contrat permettrait d'améliorer la sécurité de l'emploi pour les travailleurs, tout en offrant suffisamment de flexibilité aux employeurs pour les inciter à embaucher.

• L'augmentation des actions de formation pour garantir que les compétences sont en phase avec les emplois :
  L'UE veut mettre en ligne une base de données présentant des prévisions en matière d'offre de compétences et d'emplois dans le but d'aider les jeunes et les actifs à orienter leurs études et leurs formations en fonction de l'évolution du marché du travail, et donc à améliorer leurs perspectives professionnelles.
  Il est également proposé de créer un "passeport européen des compétences", afin de permettre une reconnaissance des qualifications dans toute l'UE.

• L'amélioration de la qualité des emplois et des conditions de travail :
  La Commission va réexaminer la législation actuelle sur le temps de travail, la santé et la sécurité, ainsi que l'intégration des travailleurs issus de pays extérieurs à l'UE.

• Faciliter et encourager la création d'emplois :
  La Commission va proposer des moyens de stimuler la création d'emplois, surtout dans les secteurs en évolution rapide comme les domaines à forte intensité de R&D, en limitant les formalités administratives. Elle cible notamment la réduction des coûts de main-d'oeuvre non salariaux et des obstacles juridiques au recrutement, au licenciement, à la création d'entreprises et à l'emploi non salarié.

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