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Aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans une PME

Le 17/05/2011, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'Etat pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans ayant pour effet d'augmenter le nombre de salariés employés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Il faut donc que l'entreprise dispose déjà de personnes employées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour bénéficier de cette aide.

L'aide à l'embauche d'un jeune est créée par le décret (n°2011-523) du 16 mai 2011. Son montant varie selon le type de contrat conclu, la taille de l'entreprise, son lieu d'implantation géographique.

L'aide n'est accordée qu'au titre de la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation compris au cours de la période du 1er mars et du 31 décembre 2011.

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Plan détaillé :

  1. Introduction
  2. Les conditions d'octroi de l'aide
  3. Modalités de calcul du montant de l'aide
  4. A qui adresser la demande d'aide ?
  5. Les conditions de versement de l'aide

En texte intégral, cet Article comporte 1109 mots.

© 2011 Net-iris

   

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