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Aide à l'embauche d'un jeune

Le 30/12/2011, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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Prorogation jusqu'au 30 juin 2012 de l'aide à l'embauche d'un jeune sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans les PME.

Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent jusqu'au 30 juin 2012 demander le bénéfice d'une aide de l'Etat pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans ayant pour effet d'augmenter le nombre de salariés employés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. L'entreprise doit déjà disposer de personnes employées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour bénéficier de cette aide.

L'aide à l'embauche d'un jeune, créée par décret du 16 mai 2011, est prorogée du 1er janvier au 30 juin 2012 par décret (n°2011-1971) du 26 décembre 2011. Son montant varie selon le type de contrat conclu, la taille de l'entreprise et son lieu d'implantation géographique.

L'aide n'est accordée qu'au titre de la conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation compris au cours de la période du 1er mars 2011 et du 30 juin 2012.

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Plan détaillé :

  1. Introduction
  2. Les conditions d'octroi de l'aide
  3. Modalités de calcul du montant de l'aide
  4. A qui adresser la demande d'aide ?
  5. Les conditions de versement de l'aide

En texte intégral, cet Article comporte 1128 mots.

© 2011 Net-iris

   

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