Etre éco-citoyen au bureau : un atout pour l'entreprise

Lorsque le comportement écologique du travailleur permet aux entreprises de réduire leurs charges, un audit s'impose service par service.

Même si les débats menés au cours de l'élection présidentielle de 2012 ont laissé peu de place aux thèmes de la protection de l'environnement, des économies d'énergie, de la réduction des déchets et de la lutte contre le gaspillage, les responsables des entreprises ont tout intérêt à sensibiliser les salariés à l'écologie et à valoriser les comportements qui participent à la réduction des charges de fonctionnement.

A travers son Guide intitulé être eco-citoyen au bureau, l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME) donne aux entreprises les moyens de changer les comportements et de valoriser les attitudes éco-responsables. A cet effet, le Guide présente une série de principes à mettre en place - à travers une liste d'actions efficaces et des bonnes résolutions, et évalue les gains escomptés.

Au quotidien, des économies peuvent être réalisées sur l'usage :

• des postes informatiques, les imprimantes et photocopieurs (utilisation des modes économie d'énergie, limiter les impressions au stricte minimum, photocopier recto/verso, ne pas imprimer en grande qualité ni en couleur, installer des multiprises à interrupteur, etc.) ;
• du téléphone portable, ordinateur portable (ne pas les laisser se recharger constamment, utiliser les fonctions d'économie d'énergie car un ordinateur portable consomme 50 à 80% d'énergie en moins qu'un poste informatique fixe, etc.) ;
• du papier (limiter son usage, valoriser l'utilisation de papier recyclé) ;
• du chauffage et la climatisation (limiter les excès de température, réduire les appareils le soir et les week-end, baisser les stores, etc.) ;
• de l'éclairage (installer des détecteurs de mouvements dans les wc, privilégier les lampes de bureau à ampoule basse consommation, etc.) ;
• de l'eau (installation de robinets poussoir à coupure automatique, etc.) ;
• des réunions (limiter les déplacements, privilégier les téléconférences, le covoiturage, etc.) ;
• du covoiturage (proposer au personnel un service de covoiturage pour les trajets domicile-travail) ;
• mais aussi lors de la prise des repas et de la pause café (inciter le personnel à utiliser de la vaisselle lavable et réutilisable, etc.).

En outre, des poubelles de tri sélectif pour le recyclage installées dans l'entreprise (papier, carton, toner d'imprimante, ampoules, tubes fluorescents, matériel informatique, téléphones, piles, accumulateurs, etc.) participent à la protection de l'environnement et à la réduction prochaine du coût d'enlèvement des ordures.

Mais avant tout, souligne l'Ademe, les employeurs et responsables doivent effectuer un audit des différents postes sur lesquels des économies peuvent être réalisées (y compris sur les postes de production et de fabrication) et où des comportements plus responsables sont envisageables. Ils peuvent aussi consulter les salariés pour connaître leurs bonnes pratiques.

Ensuite, il s'agira de :

• sensibiliser et de motiver l'ensemble du personnel, éventuellement par une redistribution d'une partie des économies réalisées par l'entreprise (ex : aménagement de l'espace détente) ;
• mesurer les résultats des actions engagées par les salariés et l'entreprise, les communiquer au personnel et prendre en compte les succès, les difficultés et les échecs ;
• tenir et afficher des tableaux de bord indiquant l'évolution des consommations d'électricité ou d'eau, des productions de déchets, du nombre de photocopies ou d'impression réalisées.

A noter également que l'Ademe propose 49 exemples de bonnes pratiques énergétiques en entreprise ainsi qu'un guide sur l'éclairage.

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