Flexibilité et aménagement des temps de travail en Europe

L'articulation des temps entre vie professionnelle et vie familiale pourrait évoluer vers davantage de souplesse dans l'organisation des horaires et du travail.

L'articulation des temps de travail en entreprise pourrait prochainement évoluer, suite à la grande conférence sociale organisée entre les partenaires sociaux les 9 et 10 juillet 2012.

Selon une enquête menée en avril 2011 portant sur 4.047 salariés hommes en France ayant exprimé au moins un souhait, les attentes en termes de meilleures articulations entre temps de vie et temps professionnel sont les suivantes :

• 35% souhaitent des services quotidiens comme la crèche d'entreprise, la conciergerie, un service d'assistance aux parents
• 29% souhaitent un assouplissement de l'organisation du travail (compte épargne, temps, aménagement des horaires, etc.)
• 19% préfèrent un accompagnement de carrière en faveur des parents (ex : neutralisation des congés parentaux)
• 17% préfèrent bénéficier d'un soutien financier (ex : prime de naissance).

Dans les autres pays de l'Union européenne, les conditions d'aménagement du temps de travail (contrairement à la durée du travail) sont négociées au niveau de chaque entreprise, alors qu'en France, elles le sont davantage au niveau des branches professionnelles et des conventions collectives.

Le Danemark et la Suède sont les pays qui offrent la plus large possibilité aux salariés (plus de 60%) d'agir sur ces horaires de travail, suivis de l'Allemagne et la Finlande.

Au Danemark par exemple, la possibilité pour un salarié d'aménager son temps de travail se manifeste par une faculté assez large de faire varier ses horaires (semaine, mois, horaires à la carte). Près de 40% des salariés sont concernés. Dans une moindre mesure, les salariés (environ 20%) peuvent recourir à la capitalisation du temps de travail.

La Suède insiste plutôt sur les horaires décalés (qui concerne 25% des salariés environ) et la capitalisation du temps de travail. Les horaires à la carte ne concernant que moins de 10% des salariés.

Enfin, l'Allemagne, la Norvège et la Finlande font une large place à la capitalisation du temps de travail.

Source : Ministère du travail - Document de travail pour la table ronde "Egalité professionnelle"

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