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En Europe, l'égalité salariale entre hommes et femmes ne progresse pas

Le 04/03/2014, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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D'après les études statistiques publiées par la Commission européenne, l'écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes stagne à 16,4%.

Alors que l'égalité entre les hommes et les femmes est, depuis le commencement, l'un des principes fondateurs de l'Union européenne, l'écart de rémunération reste cependant toujours effectif.

D'après une étude statistique publiée par la Commission européenne, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (soit l'écart moyen de rémunération horaire entre hommes et femmes pour l'ensemble de l'économie), n'a guère évolué ces dernières années, puisqu'il se situe toujours autour des 16%.

Les chiffres font apparaitre une légère stagnation, après une tendance à la baisse enregistrée ces dernières années. Dans quelques pays, comme la Hongrie, le Portugal, l'Estonie, la Bulgarie, l'Irlande et l'Espagne, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'est même creusé.

Certains facteurs font obstacle à l'égalité salariale. Il convient par exemple de citer le manque de transparence des systèmes de rémunération, le flou juridique entourant la notion de "travail égal", ainsi que les barrières d'ordre procédural (ainsi, les salariés semblent ne pas disposer de toutes les informations nécessaires pour introduire un recours en justice tendant à obtenir l'égalité salariale).

En outre, la Commission européenne cite en guise d'exemples, certaines bonnes pratiques nationales visant à promouvoir l'égalité salariale. A ce titre, le gouvernement français, qui a récemment durci les sanctions en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, est mentionné.

© 2014 Net-iris

   

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