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L'emploi des seniors, nouvelle priorité du Gouvernement ?

Le 24/06/2014, par Etienne Nicolas, dans Social / Droit du Travail.

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Le Ministre du travail a présenté des mesures pour améliorer la vie professionnelle des plus de 50 ans et les aider à poursuivre leur activité.

Alors que depuis l'année 2008, le nombre de demandeurs d'emploi seniors a augmenté plus vite que pour les autres tranches d'âges, leur probabilité de retour à l'emploi est deux fois plus faible que les autres.

Face à ce constat, le Ministre du Travail, François Rebsamen a donc présenté des mesures pour améliorer la vie professionnelle des plus de 50 ans, et les aider à poursuivre leur activité ou avoir la possibilité d'une nouvelle carrière.

Les propositions sont basées sur 4 axes principaux :

  • le changement du regard sur les seniors, ainsi que la lutte contre les discriminations, en demandant notamment à l'AFNOR de développer cette orientation dans le label Diversité, et en sensibilisant les entreprises, les salariés ainsi que les opérateurs du marché de l'emploi (Pôle emploi, l'APEC, les recruteurs...) à cette question ;
  • le renforcement de l'accès à la formation des salariés au-delà de 45 ans, notamment à travers la gestion active des âges, la négociation des accords contrat de génération, mais aussi l'adaptation des conditions de travail aux âges de la vie ;
  • l'accroissement des moyens pour le retour à l'emploi des seniors, en renforçant l'accompagnement des seniors demandeurs d'emploi de longue durée, et en prévoyant la mise en place d'un contrat de professionnalisation "Nouvelle carrière" ;
  • le soutien des initiatives locales et des démarches innovantes, en insérant une dimension demandeur d'emploi longue durée/seniors dans le dispositif d'expérimentations territoriales innovantes de Pôle emploi.

D'après le Gouvernement, les contours précis de ce plan pour le retour à l'emploi des seniors devraient être définis à l'occasion de la conférence sociale des 7 et 8 juillet prochains.

© 2014 Net-iris

   

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