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Quelle évolution pour le salaire des cadres en 2014 ?

Le 18/09/2014, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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Une étude, publiée par l'Apec, révèle notamment que pour l'année 2014, 49% des entreprises envisagent de distribuer des augmentations à leurs cadres.

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) a publié ses deux études relatives au salaire des cadres pour l'année 2014.

La première étude, intitulée "évolution de la rémunération des cadres", et la seconde, nommée "les salaires des cadres à l'embauche" révèlent que le nombre d'entreprises qui envisagent d'augmenter leurs cadres reste sensiblement le même que pour l'année 2013. Ainsi, en 2014, 49% des entreprises envisagent de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres, et 29% d'entre elles n'avaient encore rien décidé au moment de l'enquête.

Finalement, un statu quo semble se faire sentir dans les entreprises, en ce qui concerne l'évolution de la rémunération des cadres en 2014. L'étude révèle en effet une part des entreprises ayant l'intention d'augmenter leurs cadres similaire à l'an dernier, des enveloppes, ainsi que des taux d'augmentation générale et individuelle comparables.

L'étude rappelle qu'en 2013, le salaire moyen des cadres en poste était de 54.800 euros, et que le salaire médian s'élevait quant à lui à 48.000 euros. Les niveaux sont donc stables par rapport aux deux dernières années.

Les entreprises sont aussi nombreuses que l'an passé (une sur deux) à envisager une enveloppe identique à celle de l'année 2013. En revanche, elles sont moins nombreuses à prévoir de l'accroitre, même si elles seront obligées de se conformer à minima aux grilles de salaire revalorisées de leur convention collective.

Enfin, l'étude menée par l'APEC révèle que début 2014, 57% des cadres se déclaraient satisfaits, voire très satisfaits de leur rémunération, contre 56% un an auparavant. 48% d'entre eux envisageaient de de demander une augmentation dans l'année, et seulement 34% d'entre eux pensaient réellement l'obtenir.

Quelques chiffres (moyenne de rémunération du jeune diplômé au cadre de plus de 10 ans d'expérience) :

  • service commercial et marketing : salaire moyen 36.000 euros
  • service RH : salaire moyen de 36.000 euros
  • service gestion, finance et administration : salaire moyen de 37.000 euros
  • santé, social et culture : salaire moyen de 40.000 euros
  • direction d'entreprise : salaire moyen 45.000 euros

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