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Discriminations à l'embauche : le Défenseur des droits peut vous aider !

Le 18/12/2014, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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Le Défenseur des droits a publié un dépliant à destination des candidats à l'emploi, afin d'éviter, en amont, les discriminations à l'embauche.

Alors que le contexte de crise économique constitue indéniablement un terreau fertile aux discriminations à l'embauche, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, publie un dépliant précisant notamment les comportements interdits de la part des recruteurs.

Le document a aussi pour objectif d'apporter des précisions relatives aux voies de recours possibles pour les personnes ayant déjà subi une discrimination à l'embauche (notamment grâce à la saisine du Défenseur des droits).

Le dépliant sera également diffusé par les intermédiaires de l'emploi signataires de la Charte des "Ensemble pour l'égalité dans les recrutements".

Rappelons qu'aux termes de l'article L1132-1 du Code du travail, "aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise (...) en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou en raison de son état de santé ou de son handicap".

Source : Défenseur des droits

© 2014 Net-iris

   

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