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SMIC 2017 : c'est 9,76 euros brut de l'heure soit 17,7K annuel

Le 19/12/2016, par Carole Girard-Oppici, dans Social / Droit du Travail.

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Très légère revalorisation annuelle du Smic : la rémunération minimale des heures de travail réalisées en 2017 est de 1.480,27 euros brut par mois, soit 13 euros en plus.

Introduction

La revalorisation annuelle du salaire minimum (SMIC) s'effectue chaque année au mois de janvier. En 2017, l'augmentation du Smic - qui concerne plus d'un salarié sur dix, est de seulement +0,93%, et sans "coup de pouce" du Gouvernement.

Le Smic brut mensuel, en dessous duquel les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs salariés, quel que soit leur âge, secteur ou lieu d'activité, passe à 1.480,27 euros (contre 1.466,62 euros cette année) pour un horaire collectif fixé à 151,67 heures, indique un communiqué du ministère du travail.

Au 1er janvier 2017, le Smic horaire 35H est de 9,76 euros ou 17.767 euros annuel. Ce montant est en vigueur en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Quant au minimum garanti, il devrait rester proche des 3,52 euros en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

165 euros en plus avec la prime d'activité

Selon le ministère, le montant moyen versé aux personnes éligibles à la prime d'activité, s'élève à 165 euros par mois.

"Pour un célibataire au SMIC, la prime d'activité représente plus de 130 euros par mois, soit un gain net d'impôt de 12% (...) et pour un parent isolé au Smic, le gain est de 300 euros mensuels". Le "coup de pouce" du Gouvernement se fait donc grâce à la prime d'activité de l'ordre de "25% pour les bénéficiaires".

Les éléments de rémunération pris en compte pour calculer le salaire minimal

Pour apprécier si le salaire horaire minimum, qui correspond à une heure de travail effectif, est au moins égal au Smic, il convient :

  • de retenir les éléments suivants :
    - le salaire de base,
    - les avantages en nature (nourriture, logement, véhicule, NTIC, etc.),
    - les compensations pour réduction d'horaire,
    - les majorations assimilables à un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective, etc.),
    - les pourboires, gratifications et commissions,
    - les primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d'une équipe),
    - les primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération,
    - les primes de fin d'année pour le mois où elles sont versées,
    - les primes de vacances pour le mois où elles sont versées,
    - les primes de polyvalence.
  • et d'exclure les éléments suivants :
    - les remboursements de frais effectivement supportés par le salarié (ex : frais de déplacement),
    - les primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d'outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement, etc.),
    - les majorations pour heures supplémentaires,
    - les majorations pour travail le dimanche, les jours fériés et la nuit,
    - les primes d'ancienneté,
    - les primes d'assiduité,
    - les primes liées à la situation géographique (prime d'insularité, barrages, chantiers),
    - les primes liées à des conditions particulières de travail (prime de danger, prime de froid, prime d'insalubrité, etc.),
    - les primes collectives liées à la production globale de l'entreprise (sa productivité ou ses résultats),
    - les primes de transport,
    - les versements au titre de la participation et /ou l'intéressement.

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