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Discriminations dans l'emploi : le Défenseur des droits mène l'enquête

Le 17/02/2015, par Etienne Nicolas, dans Social / Droit du Travail.

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Cette année, le Défenseur des droits s'est penché tout particulièrement sur les demandeurs d'emploi d'origine étrangère.

Mené par l'Ifop, en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT) le 8ème baromètre Défenseur des droits, relatif à la perception des discriminations dans l'emploi, a confirmé les résultats de l'enquête menée au cours de l'année 2013.

Le baromètre confirme donc des faits bien établis : ils semblerait que la séniorité, ainsi que la grossesse, l'origine, mai aussi qu'un style vestimentaire non approprié, soient bien à l'origine des principaux refus d'accès à une embauche.

A l'inverse, le jeune âge, ou une apparence physique attractive, semblent être les critères les moins désavantageux pour accéder à un poste.

En outre, l'entretien d'embauche reste la situation dans laquelle les discriminations sont les plus ressenties.

Enfin, le baromètre révèle que les discriminations semblent le plus souvent être le fait du futur responsable hiérarchique, ainsi que parfois, du service des ressources humaines.

Source : Défenseur des droits

© 2015 Net-iris

   

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