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Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Le 29/05/2015, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.

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Le Ministère du Travail récapitule les principales différences existant entre ces deux contrats.

Le système de l'alternance comporte deux types de contrat : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Ces deux types de contrat permettent de concilier le travail en entreprise et une formation théorique.

Afin d'aider les entreprises et les particuliers à choisir le contrat qui leur convient, le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social publie une fiche expliquant les principales différences entre les deux contrats.

Il y est notamment indiqué :

  • que le contrat d'apprentissage est diplômant, contrairement au contrat de professionnalisation qui lui, est qualifiant ;
  • que la durée de ces contrats varie en fonction de la formation choisie ;
  • que la durée de la formation représente au moins 400 heures dans le contrat d'apprentissage, et entre 15 à 25% de la durée du contrat (sans pouvoir être inférieure à 150 heures) dans le cadre du contrat de professionnalisation (sauf dérogation de branche).

Source : Ministère du travail

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