L'absence prolongée d'un salarié ne peut constituer de sa part une manifestation de volonté non équivoque de démissionner

Par un arrêt rendu le 2 avril 2003, la Cour de cassation retient que l'absence prolongée d'un salarié ne peut constituer de sa part une manifestation de volonté non équivoque de démissionner.
Lorsque cette intention de démission n'est pas rapportée et que le salarié explique son absence par le fait d'avoir reçu de son employeur un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte, la rupture du contrat de travail est imputable à l'employeur et s'analyse en un licenciement.