Veille juridique
Revue quotidienne de veille juridique : édition du 12 juin 2002
Actualité juridique![]() Vers une réforme du régime des pensions dans le cadre de la mobilité professionnelle ![]() Soutien du Parlement à la proposition renforçant l'étiquetage des allergènes ![]() L'Europe est divisée en deux concernant la réforme de la politique de pêche ![]() Poursuite des contrats en cours en cas de transfert d'une concession automobile ![]() Publication de la seconde liste des offres d'épargne salariale labellisées Jurisprudence![]() Cass / Soc - 11/06/2002 - Cassation Dès lors, les salariés de la première entité sont transférés sous la direction de la seconde. Il y a application de l'article L122-12 du code du travail et poursuite des contrats de travail en cours. | Article de veille![]() Vers la reconnaissance d'un homicide involontaire envers un foetus ? La Cour de cassation en sa chambre criminelle doit rendre le 25 juin sa décision dans une affaire de plainte pour homicide contre un médecin à l'encontre d'un enfant à naître, indique Quotimed.Le parquet général aurait demandé, le 6 juin, à la chambre criminelle de [...] ![]() Présentation du plan d'action du gouvernement Raffarin en faveur de l'entrepreneuriat Le gouvernement Raffarin en place depuis peu vient de présenter sa politique en faveur de la création d'entreprises. Ce matin en Conseil des Ministres le secrétaire d'Etat aux PME, au commerce, à l'artisanat et aux professions libérales a présenté le plan [...] ![]() Incidences de l'article L122-12 al.2 CT sur le transfert d'entreprise Selon l'article L122-12 alinéa 2 du Code du Travail, s'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur (vente, fusion, succession), tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Mais si cet article, complété par une directive européenne, a pour finalité de garantir la stabilité de l'emploi, la protection offerte à des limites. Le salarié n'est pas à l'abri d'un licenciement ou d'une modification de son contrat de travail. [...] |
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