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Revue quotidienne de veille juridique : édition du 25 octobre 2007

Actualité juridique

Jurisprudence

Droit du Travail
Cass / Soc - 03/10/2007 - Cassation
C'est au salarié de démontrer que la décision de l'employeur de le muter a été prise pour des raisons étrangères à l'intérêt de l'entreprise Etant donné que la bonne foi contractuelle est présumée, les juges n'ont pas à rechercher si la décision de l'employeur de modifier les conditions de travail d'un salarié est conforme à l'intérêt de l'entreprise. En effet, c'est au salarié muté qu'il revient de démontrer que cette décision a été prise pour des raisons étrangères à cet intérêt ou bien qu'elle a été mise en oeuvre dans des conditions exclusives de la bonne foi contractuelle.

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