Droit du Travail
Cass / Soc - 23/01/2008 - Cassation partielle
Le refus du salarié de la modification de son lieu de travail malgré la clause de mobilité prévue dans son contrat ne constitue pas forcément une faute grave
Pour la Cour de cassation si le refus, par le salarié dont le contrat de travail contient une clause de mobilité, de la modification de son lieu de travail constitue en principe un manquement à ses obligations contractuelles, il ne caractérise pas à lui seul une faute grave. En conséquence, doit être cassé l'arrêt qui a débouté la salariée de ses demandes en paiement d'une indemnité compensatrice de préavis, des congés payés sur préavis et d'une indemnité conventionnelle de licenciement, après avoir été licenciée pour faute grave, sans préavis.
Fiscalité des particuliers Barème 2008 de la retenue à la source pour les personnes fiscalement domiciliées hors de France
Selon l'article 182 A du CGI, les limites des tranches du tarif de la retenue à la source applicable aux traitements, salaires et pensions de source française, servis à des personnes qui ne sont pas fiscalement domiciliées en France, varient chaque année dans la même [...]